医院职工医疗保健管理制度_职工医疗保健管理制度

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三明市中西医结合医院

职工医疗保健管理制度

为贯彻执行国家相关法律法规要求，保障本单位职工身心健康，使医务人员更好地发挥积极性，以饱满的热情和精神投入到深化医药卫生体制改革和保障人民群众身体健康的工作中，根据《福建省卫生厅关于进一步加强医务人员健康保健工作的通知》（闽卫医函【2011】646号）等文件精神，特制定本单位《职工医疗保健管理制度》，内容如下：

1、严格进行职工上岗前和在岗中体检。

2、每位职工建立一份职工健康档案，由保健科负责管理。

3、定期或不定期组织全体职工体检，原则上两年一次；市干部保健对象每年进行一次健康体检；对符合我省保健条件的具有高级技术职称的卫生技术人员给予适当照顾；对放射科、CT室、供应室、药剂科等特殊科室人群按有关要求进行额外体检。

4、每年对在职已婚女职工进行查环、查孕和妇科检查。

5、保健医生经常关注本单位职工身体健康状况，给予相关的疾病预防指导。

6、凡医院职工（含聘用人员）统一参与三明市医疗保险。职工诊治、住院、转诊、病休等由经治医生根据病情和有关医保管理规定处理。

7、对身体有恙的职工给予积极关心、帮助和适当的休假，但要办理请假手续。

8、严格按照医疗机构基本标准和医院编制标准，尽量配足配齐医务人员，重点向临床一线倾斜，充实临床一线医护人员数量，合理安排和调配人员，避免医护人员长期超负荷工作。同时，通过预约诊疗等办法，合理安排和分流病人，有效减轻医护人员的工作压力。

9、每年安排职工休假，特殊岗位（如放射科、CT室等）人员按要求增加休假。

10、定期组织活动，调整职工心态，增强体质。

11、关心离退休职工，年终进行慰问和召开座谈会。

二0一一年七月二十日

省卫生厅关于进一步加强医务人员健康保健工作的通知

鄂卫函〔2011〕520号

各市、州卫生局，部、省属医疗机构：

医务人员是保障人民群众身体健康和深化医疗卫生体制改革的主力军，因医疗任务繁重，长期超负荷工作，自身健康状况不容乐观。为了更好地保障医务人员身心健康，就进一步加强医务人员健康保健工作有关问题通知如下：

一、要重视医务人员健康保健工作。各级卫生行政部门和医疗机构要把医务人员健康保健工作摆上议事日程，关注医务人员的身心健康，维护医务人员的健康权益。要积极为医务人员创造良好的工作和生活环境，更好地发挥医务人员的积极性，以饱满的热情和精神投入到深化医药卫生体制改革和保障人民群众身体健康工作中。各级卫生行政部门要加强检查，督促医疗机构落实医务人员健康保健工作的各项措施。

二、要建立健全医务人员健康保健制度。各级医疗机构要确保医务人员健康保健经费的落实，定期对医务人员进行健康体检，对符合我省保健条件的具有高级技术职称的卫生技术人员，在医疗待遇上还应给予适当的照顾。医院要有专门科室负责医务人员健康保健工作，建立医务人员健康档案，动员和督促医务人员定期按时进行健康体检，提醒和督导医务人员做到“有病早治、无病早防”，要积极组织开展适合医务人员特点的文体活动，不断增强医务人员身体素质。

三、要配备充足的医务人员。各级医疗机构要根据医院功能定位、工作量和现有编制使用等因素，严格按照《医疗机构基本标准》和相关科室建设标准，配足、配齐医务人员，避免医护人员长期超负荷工作。要通过预约诊疗办法，合理

安排和分流病人，有效减轻医护人员的工作压力。同时，要加快建立和完善公立医院与基层医疗机构分工协作机制，提高基层医疗机构服务水平和效率，逐步形成基层首诊、分级诊疗、双向转诊的格局，充分发挥基层医疗机构的作用，从根本上缓解大医院工作压力。

四、要落实相关规定。各医疗机构要做好肿瘤科、放射科、生化室、手术室以及介入放射等可能对医务人员身体健康造成影响的科室的健康防护工作，要按规定配备防护设备，完善防护措施，保证防护设施设备的正常运转，尽量减少工作环境对医务人员身体损伤。要落实公休假、法定节假日，教学医院、大学附属医院还要落实教工寒、暑假，严格落实其它法律法规对相关专业有明文规定的休假制度。对节假日值班的医务人员要在条件允许的情况下安排轮休或补休，对身体不适合在当前岗位工作的医务人员要进行适当调整，切实保障和维护医务人员合法权益。

二〇一一年八月九日