洪江市职业中专学校班主任工作管理考核制度_职业学校工作管理制度

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洪江市职业中专学校班主任工作管理考核制度

（草案）

为充分调动班主任的工作积极性，全面加强班级建设工作，促进学校各项管理工作的有序进行，特制定本考核制度，以建立和完善班主任岗位工作职责，实现权、责、权、利三者之间的有效结合。

一、班主任的权利

1、有权向学校提出合理化的建议，督促学校强化管理。

2、有权建议学校添置适当的教学设备和操作器材，创造良好的教学环境。

3、对本班违纪、学生有权提出处理意见或方案。

4、有权控制本班的学生就业（从本期开始，学校安置学生就业，须首先考虑品学兼优的学生或干部，对组织纪律差、表现不好的学生，班主任可根据自己掌握的材料，不安排或推迟安排，学校领导及招生老师采纳接受班主任意见，否则一切后果由学校领导及招生老师负责。）

5、有权认定本班学生是否达到毕业的条件。

二、班主任职责

1、班主任是班级工作的组织者和领导者，担负对本班学生的培养和教育。

2、开学一周内，须针对班上的具体情况，制定详细的班主任工作计划。选好班团干部，充分调动工作热情，提高管理效益。

3、负责做好本班学生的思想教育工作，教育学生遵守中学生守则和日常行为规范，培养学生良好的道德意识和道德行为习惯，形成团结、勤奋、守纪的班级风尚，创建文明的班集体，认真组织学生进行思想品德评价和评优工作。

4、加强学生的安全教育工作。杜绝安全事故的发生，及时处理班上违纪事件，并做好登记。

5、努力培养学生的创新能力和自律、自治、自强能力。

6、组织和教育学生参加有益的文体活动，社会实践，集会和升旗仪式。组织和督促本班学生搞好教室，清洁区及寝室卫生和内务整理，教育学生养成良好的卫生习惯。

7、制订班级管理制度，建立班级学生花名册，组织学生出好每月一期的黑板报。

8、定期召开班级教导会，有计划有目的地做好学生家长的联系工作，了解每个学生的家庭情况和在校情况，定期举行主题班会活动，引导学生刻苦学习，健康成长。

9、督促班干部认真填写班级日志。

10、做好后进生的转化工作和稳定工作，建立后进生名册。

11、教育本班学生爱护公共财物。

12、班主任须全天坐班，及时解决班上所存在的问题。

13、认真布置教室，力求做到美观整洁，达到环境育人的目的。

14、班主任须做到升旗、早读、课间操、放晚学、主题班会到位、清点班上人数，强调有关情况，布置相应工作。

15、每周的周会课须认真分析总结情况，班主任手册中要有记载。

16、每月召开一次班干部会议，认真听取班干部的工作意见，针对性地解决班上存在的问题，班主任手册中要有记载。

17、建立请假制度，把好请假关（学生有事、有病须向班主任请假。如寄宿生离校，须将请假条交生活辅导老师批准，班主任签字，学生科盖章交门卫登记方可离校。返校须注销）。

18、班主任期末须写好班主任工作总结

三、学校对班主任工作的管理考核：

每月检查班主任工作手册，督促班主任完成各项工作任务。

（一）班主任津贴的组成：

班主任所得津贴由人头费、班主任月考评费、班主任到位费等三个部分组成。

1、人头费：每生每月1元。

2、班级目标管理月考评费：

（1）班级目标管理月考评等级划分：全校班级数在10个以上，班级目标管理月考核前3名评为一等奖，最后3名为三等奖，其余为二等奖；全校班级数在6—9个班，班级目标管理月考核前3名评为一等奖，最后2名为三等奖，其余为二等奖；全校班级数在5个班以内，班级目标管理月考核前3名评为一等奖，最后1名为三等奖，其余为二等奖。

（2）班级目标管理月考评费：一等奖：150元／月；二等奖：100元／月；三等奖：50元／月。

3、班主任到位费：

（1）、硬性到位：

①早自习到位清查人数； ②课间操到位； ③大小集会到位； ④大扫除到位； ⑤放学到位； ⑥主题班会到位。

每到位一次奖1元。

（2）、奖励：

①早操：早上协助宿管人员督促学生起床并出好早操，每次奖2元。

②晚上查寝：晚上协助宿管管理学生并协助宿管清查本班学生就寝情况，每次奖2元。

③团活动课，认真组织本班学生团活动课，每次奖2元。

（二）班主任工作业绩考核标准：

1、班级目标管理质量考核细则：（班级目标管理质量考核基本分为100分。）

（1）行政值周扣分指标：

A、迟到每人次扣0.1分。B、早退每人次扣0.2分。C、旷课每人次扣0.3分。D、不按时完成学校劳动任务每次扣1分，拒不完成一次扣5分，缺扫教室一次扣1分。

（2）学生会扣分指标

A、赌博一次扣5分。B、吸烟一次扣0.2分。C、偷窃一次扣5分。D、恋爱经查证核实每一起扣1分。E、打架一次扣5分，F、学生翻越围墙一次扣3分；G、不请假夜不归宿的一人次扣5分；H、留宿外来人员不登记的每次扣2分；I、本班寄宿生缺一次寝室卫生扣2分，不按时就寝每人次扣0.5分。

（3）政教处考核指标。

A、课间操、升旗缺一次扣2分；周会课缺一次扣2分。

B、无工作计划、总结扣5分。

C、无差生转化名册及方案扣5分，每月一次班干部会议缺一次扣5分。班主任会议迟到一次扣1分（15分以内作为迟到，超过15分钟作为缺会）、请假扣3分。

D、每月一次的黑板报缺一次扣0.5分，无班规班约的扣2分。

E、故意损坏公共财物每人次扣5分，另照价赔偿。

F、学生缺一人次未戴校牌扣0.1分。

G、早操、课间操缺一人次扣0.1分。

H、在各种集会中，受到学校领导点名批评的班级，当月考评扣5分。

I/纪律较差的不能评选一等奖。

J、造成学生走失，每人次在班级月考评中扣10分，且年度考核不能评优。

以上三项扣分由政教处统计。

2、班主任硬性到位要求及各项工作考评细则：

（1）班主任坚持课间操、早读、大型活动、劳动卫生（大扫除）、集会、主题班会、放晚学到位，缺一次扣10元。

（2）缺一次大扫除扣10元，缺一次点扫而地面又不清洁的扣5元；缺一次周会扣10元。

（3）男、女生辅导对寝室每月评比中最差的扣5元。

（4）班级出现重大安全事故，班主任在周会和放晚学没有强调的扣20元，发现安全隐患又没有采取任何措施而酿成严重后果的扣50元，以上情况出现一种取消评优的资格，并按责任追究制追究其责任。

（5）因管理不善造成班级财产严重受损的扣10元。

（6）班级出现打架斗殴、赌博、翻爬围墙、夜不归等严重违纪和违法行为，班主任没有主动处理，每次扣班主任10元。

（7）升旗和学校举行的重大集会及活动，班主任必须到位，并维护本班纪律，缺一次扣10分。

（8）每月一次黑板报缺一次扣5元。

（9）不按时上交计划、总结及学校要求上交的各类表册和不按时发学生通知书扣10元，如不交者扣除一个月班主任津贴，并不能评优。

（10）每月一次班主任会缺一次扣10元（班主任手册中有记载），请假一次扣3元，迟到一次扣2元。

（11）没有达到学校所定巩固率每下降一个百分点当期扣2元。

（12）在学校规定检查之日起，班内有染发、烫发、男生留长发、戴耳环等装饰品每人次扣10元。每推迟一天未达到要求每人次每天扣10元。

（13）班主任不服从学校按排每次扣20元。

（14）有明显排斥后进生或督促后进生转班的发现一次扣币20元。

3、奖励

（12）班级财产每期没有任何损坏的奖50元。

（13）寝室评比当月被评为“星级寝室”或“文明寝室”当月加2分。

（14）班级学生严格遵守学校管理制度，不出现任何违纪违法事件每期奖50元。

（15）年度被评为“文明班级”的奖50元。

（16）一个月请假人数在班上总人数10％以内，当月班级考评加5分。

（17）组织班内大型活动（有计划、方案）加0.5分，组织班级活动加1分。

（18）在校内统一组织的大型活动中，获集体奖一、二、三等奖，给班级当月考评分别加10、8、5分，获个人单项奖（运动会除外）分别加5、3、2分。

洪江市职业中专学校学生科

2007年9月1日