新能源公司入职管理制度_新能源公司管理制度

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入职管理制度

1.目的为规范和完善本公司员工入职工作程序，明确员工入职要求，特制定本制度。

2.范围

适用于公司新员工的入职管理。

3.职责

综合部负责新入职人员手续的办理。

4.处理流程

4.1 新员工入职

4.1.1 综合部与拟录用人确认到职日期后，通知用人部门。4.1.2 新进员工按规定的日期至指定地点报到，提交以下资料：

a)身份证/暂住证/居住证复印件，并交验原件； b)学历证书、学位证书复印件，并交验原件；

c)职称证书、岗位资格证书、操作证和其他资质证书复印件，并交验原件； d)一寸照片两张； e)指定银行卡复印件；

f)公司需要的其他资料（与就近单位签订的解除劳动合同通知书、体检报告等）。4.1.3 综合部核对新员工提交的资料，并建立员工档案。

4.1.4 若所提交的资料有缺失，新员工需于10 个工作日内提交齐全，否则公司将有权利与其解除劳动关系。4.2 劳动合同的订立

综合部与新员工在试用期内签订劳动合同，一式两份，双方各执一份，盖章签字确认。4.3 物品领用

4.3.1 综合部根据新员工岗位需要发放办公文具等物品。4.3.2 所有领用物品需办理物品出库手续，并由发放人确认。4.4 入职介绍

4.4.1 为使新入职员工能尽快熟悉工作环境和融入公司企业文化，综合部在办理完所有入职/ 2

手续后，简单向新员工介绍公司的组织架构、部门概况、岗位作息制度、工作环境等。4.4.2 综合部将新员工引领给部门负责人，部门负责人应向新员工阐明部门组织架构及其工作职责。

4.4.3 部门负责人应安排一位部门内的优秀员工作为该新员工的工作引入伙伴，帮助新员工更快更好地熟悉岗位工作，同时使新员工熟悉公司办公设备的使用等。4.4.4 综合部在新员工入职时，组织新员工参加入职培训。4.5 员工资料存档

4.5.1 综合部负责员工资料的存档。

4.5.2 综合部核对所提交资料的正确性，存放于指定地方，做到一人一档。4.6 劳动关系的确认

4.6.1 综合部将新员工基本信息输入公司人事系统。

4.6.2 综合部于新员工入职后，可根据工作需要，对新入职员工进行无犯罪记录复查和背景调查。如员工有违法犯罪记录或入职虚报，如情况属实，请该员工做出解释，并自行辞职。

5.附则

5.1本规定自下发之日起执行。

5.2公司授权综合管理部负责解释、修订、监督、落实本规定。/ 2