公司员工手册05人事劳动制度管理规定_员工手册人事管理制度
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泛华工程有限公司（设计）职工手册
人事劳动制度管理规定
人事劳动制度管理规定
泛华公司是国家股份制试点企业，为进一步落实人事劳动改革把竞争机制引入企业管理中，提高全体员工的积极性和业务素质，根据《股份制试点企业劳动工作暂行规定》（劳政字【1992】9号）等有关文件精神制定规定如下：
一、凡愿到公司工作的人员，经考核思想觉悟、工作态度、业务能力合格者，能够遵守公司的章程，坚持正常工作的均可聘为公司正式职工。
二、各档次的聘任办法及期限
1、公司实行总经理负责制。公司设总经理一名、副总经理、总经理助理若干名，总经理由集团公司聘任；副总经理、总经理助理、总建筑师、总工程师由总经理提名、集团公司聘任。总经理、副总经理、经理助理任期三年并可连聘连任。总经理、副总经理、总经理助理等公司高级职员有营私舞弊、严重失职行为给公司造成重大损失的，报集团公司决议，可随时解聘。总经理、副总经理和总经理助理、总建筑师、总工程师请求解职，应提前三个月向总经理提出书面报告。
2、各部门的主管人员由总经理聘任，主管人员的聘任期满后，可连聘连任，如未被续聘，即为自动解聘。在任职期，因故不能胜任时，可请求解聘，待批准后方能脱岗。
三、职员的正、试聘条件 正聘：
1、能胜任所在岗位的职责要求，认真履行岗位责任制。
2、工作态度端正、有责任心，努力完成与超额完成各项任务。
3、遵守公司的劳动纪律。试聘：
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人事劳动制度管理规定
1、凡来我公司工作的职员须经过试聘考察期。
2、试聘人员试聘期限一般为三个月。试聘期内应加强管理与考察，试聘期最多不超过六个月。
3、试聘期间，试聘人员应同本部门主管负责人签订试聘期应达到的具体条件。
4、试聘期满后，由各部门主管负责人提名填写《泛华工程有限公司部门劳动关系呈报表》（见附件），经人事部考核政审，报总经理同意后转入正聘期。
四、各档聘任人员的待遇
1、正聘：享受本公司内效能工资内容，享受劳保、福利及各种奖金分配，享受各种与经济效益有关的升级待遇（详见泛华工程有限公司工资制度改革方案）。
2、试聘：自试聘之日起，按公司试聘人员岗位的相应工资执行，试聘期满，转正后可享受正聘待遇及本公司其它待遇。
五、应聘与拒聘
1、全体职工及主管人员的聘任与应聘须以合同书的形式正式确定。
2、正聘期间如职员本人提出拒聘，须报批同意后，限期调离本公司。
3、本部门提出拒聘的人员（聘任期有失职现象，不能胜任的人员）须逐级报批，待批准同意后，转入调动手续期（期限一个月），限期调离本公司。
六、泛华公司正聘职员，其档案由总公司人事部管理，经本人同意也可委托人才交流中心管理。
七、凡正聘人员的社会保险及各种补贴按国家有关规定执行。
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