甲型H1N1流感防控责任追究制度_防控甲型h1n1流感制度

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甲型H1N1流感防控责任追究制度 H1N1流感防控工作,严防疫情输入,有效控制疫情蔓延,提高全体教师的责任意识,加强治理,明确责任,确保广大师生的生命安全,维护学校正常教学秩序,现结合我校实际,特制定甲型H1N1流感防控工作责任追究制度。

一、建立学校甲型H1N1流感防控工作责任制,实行谁主管谁负责,责任到人的原则。

二、校长为学校甲型H1N1流感防控工作第一责任人,对全校防控工作负直接领导责任,要领导防控工作小组开展工作,检查落实各部门防控工作情况。

三、学校政教主任为分管甲型H1N1流感防控工作的主管责任人,管理好学校各科室及分管范围内的防控工作,对所负责的工作负领导责任。

1、组织师生进行甲型H1N1流感防控宣传教育,提高师生的防控意识和能力。

2、组织建立健全甲型H1N1流感防控各项制度,将防控工作责任落实到人。

3、组织检查学校甲型H1N1流感防控情况,及时排除有能力排除的的隐患,确实不能排除的,及时向校长报告。

4、加强对学生的甲型H1N1流感防控治理,特殊是要加强晨检、午检、消毒、一日两次零报告的治理,确保师生安全。

四、各部门（教学处、德育处、后勤处、门卫）的领导为所管处室的甲型H1N1流感防控工作的主要负责人,应采取各种措施做好好本处室甲型H1N1流感防控工作,如因工作不扎实、措施不得力而造成事故的,直接追究该处室领导的责任。

1、认真做好天天的课堂检查工作,检查落实教室开窗通风（对流）、学生缺课登记和缺课追踪，(教学处)

2、认真做好甲型H1N1流感防控宣传，检查班级预防甲型H1N1流感板报，做好教职工甲型H1N1流感防控知识培训（有签到单[人员100%]、有培训材料、有培训照片、有培训记录），搞好环境卫生，开展一次爱国卫生活动。有督查记录（德育处）

3、做好物资储备保障工作（体温计每人1支，口罩、留观室、红外线体温仪等），督促消毒人员每天进行环境消毒工作并作好消毒记录（内外环境面积多少、药物名称、浓度、消毒日期时间、消毒人员等）。（总务处）

4、督促安全科做好门卫管理，防止外来人员进入，每天教职工、学生进校

时进行体温测试并作好记录；督促班主任每天对各班的晨检、午检、晚检进行巡查、汇总、上报，对发热学生进行观察处理。有督查记录。（德育处）

五、班主任为本班学生甲型H1N1流感防控工作第一责任人,要利用班会、课余时间等时间积极对学生进行甲型H1N1流感防控教育,认真组织好防控各项工作。如因班主任组织和治理不妥等导致发生事故的将追究班主任的责任,其主要安全职责是:

1、根据学校甲型H1N1流感防控工作的安排,对学生进行甲型H1N1流感防控宣传教育（开学第一课，第三周一次，有教案）, 办好班防控板报，及时将告家长书发给家长并签字回收，提高学生自我安全防范意识和能力

2、严格执行学学校甲型H1N1流感防控工作的相关规定,做好班级晨检、午检、晚检的体温测试情况记载和上报工作（在每天8：30前报学校）。

3、随时关注学生身体状况,发现可以情况及时上报和隔离。

4、每天上课开窗通风（对流），搞好每天环境卫生打扫保洁工作。

六、科任教师为所教本节课的甲型H1N1流感防控工作主管责任人。

1、课堂上出现学生突发发热、咳嗽、咽痛、腹泻等症状的,要立刻送学生到隔离室隔离,并及时汇报学校甲型H1N1流感防控工作领导小组,且联系班主任或家长带学生就医检查。

2、上课前要清点该班学生人数,如有缺席增加现象要立刻通知班主任或教导处。

3、协助学校甲型H1N1流感防控宣传教育。

七、门卫是学校甲型H1N1流感防控工作的重要岗位。

1、根据学校的要求开关大门,对进出学校的外来人员进行过问、登记和体温测试,防止社会闲杂人员进入校园。

2、对进校教职工和学生进行体温测试登记。

八、学校值班领导是学校日常甲型H1N1流感防控工作的主要承担者,其主要职责是:

1、全天在校,对学生进行晨检、午检,主要采用目测、触摸、询问、测量等方式检查学生健康情况。

2、晨检、午检时一旦发现师生中有发烧（体温超过37.5）

头痛、咳嗽或身体异常,有可疑症状者要密切观察,立刻报告学校甲型H1N1流感防控领导小组,将患者送至隔离室,并及时送往医院就诊。

九、全体教师都是学校甲型H1N1流感防控工作的责任人,一旦发现师生中有可疑症状的,有责任及时报告学校甲型H1N1流感防控领导小组,并及时陪护有可疑症状的至隔离室,及时送往医院就诊。

十、学校实行甲型H1N1流感突发事件防备控制首责制。学校发生甲型H1N1流感可疑症状的,教职员工中的第一发现者,要负责向学校当天值日领导报告,并将可疑症状者送至隔离室。值日领导要及时与学校主管领导取得联系,学校主管领导视情况报告相关职能部门。

十一、学校将各岗位甲型H1N1流感防控工作责任人的职责履行情况纳入教职工工作实绩考核范围。对玩忽职守、失职渎职,不听从统一指挥、调度,不认真履行工作职责,组织协调不力、推诿扯皮,措施落实不到位,导致工作出现失误,造成不良后果的,学校将进行处理并报请上级主管部门给予行政处分；情节严峻,要承担相关的经济责任,构成犯罪的,依法追究刑事责任。

十二、本制度于制定之日起执行。

南关二中

2009年9月