公司工作管理制度(新编)修改后_公司工作交接管理制度

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公 司 工 作 管 理 制 度

为适应公司的发展，进一步规范全体干部员工的行为，严明纪律，使公司各项工作有章可循，特制定本规定。

一、工 作 纪 律

（一）公司员工要认真履行岗位职责，提高工作效率，按时完成各项工作任务。

（二）服从上级领导和指挥，及时向主管领导呈报工作安排的执行情况和结果。对无正当理由，不服从管理者，根据情节进行处罚，直至解除劳动合同。

（三）上班人员必须按各部门要求提前到岗，顺利交接班，并做好各项工作安排。工作时间不得使用电脑、手机玩游戏、看视频等与工作无关的事情。

（四）上班人员必须做到不迟到、不早退、不窜岗，工作时间内不得私自外出。

（五）勤俭节约、杜绝浪费，搞好节俭管理。离开办公室或下班须关闭空调、电扇、电暖器、饮水机、电灯、自来水等，未关一次罚款责任人 10元。

二、考勤管理

（一）考勤实行办公室负责，公司抽检制。

迟到、早退一次，罚款 20 元。

（二）请假半天以上必须以《请假单》的形式提出申请，由主管领导批准，公司经理审批。不经批准擅自不上班者按旷工处理，旷工一天按三天工资处罚，连续旷工三天以上，视情节轻重进行处理，直至解除劳动合同。

（三）办公室负责出勤管理。每月公布上月考勤情况，作为工资发放和绩效考核的依据。

三、人事管理

公司因生产、业务或管理需要招收新员工的，由各主管部门根据岗位要求和需求人数填写《员工招聘申请书》，报送办公室，经总经理批准后予以招工。应聘人员需携带本人有效证件，个人简历及要求的相关证件到办公室填写《招聘人员登记表》，并联系招聘部门，面试合格后办理相关入职手续。及时上报公司、公司财务等有关部门备案。未通上述程序办理的应聘人员公司不予承认。离职的人员需在离职30天前填写《离职申请书》由经理批准后到办公室办理《员工离职移交手续清单》及财务室办理相关的离职手续。

四、安全、卫生

（一）严肃工作，严格执行工作程序、标准、要求，确保公司财产安全、资金安全、信息安全、环境安全和员工人身安全。不准酒后上岗，不准擅自脱岗，造成损失将从重处理。凡因酗酒闹事、打架斗殴、无理取闹、顶撞领导、扰乱正常生产、工作秩序等行为违规者，将根据情节进行处罚，情节严重，性质恶劣，影响极坏的解除劳动合同，触犯法律的交司法机关处理。

（二）自觉搞好和切实维护办公区域的清洁卫生，养成良好的文明卫生习惯。以上事宜自公布之日起执行，望相关人员严格遵守

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