员工辞退、辞职管理制度_辞退与辞职管理制度

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员工辞退、辞职管理制度

(一)总则

第一条、为加强公司劳动纪律，提高员工队伍素质，增强公司活动，促进公司的发展，特制定本规定，由公司人力资源部门负责监督执行。

第二条、公司对违纪员工，经劝告、教育、警告而不改者，有辞退的权利。第三条、公司所有员工如因工作不适，工作不满等有辞退的权利。

（二）辞退管理

第一条、公司对有下列行为之一者，予以辞退：

1、用职务之使，贪污受贿，营私舞弊，或在业务中吃“回扣”被查实的2、有严重破损企业形象言行的3、将本企业业务介绍给其他企业或个人，或以个人名义及其它名义私自承揽业务的4、言语冲撞或打骂客户，情节恶劣的5、工作中弄虚作假，恶意欺骗公司，情节严重的6、非法侵占公司财物或故意破坏企业财产的7、未经企业法人授权，私自对外签协议的8、违反公司关于所以员工不准以任何名义兼职管理规定的9、对于违纪违法行为或各类事故隐瞒不报，虚报，伪造现场，隐瞒真相的10、受过记，降级，撤职处分无悔改表现的11、属经济或其他犯罪行为触犯国家刑律的12、一年累计矿工5天以上或月累计3天以上的13、违反“员工守则”中第十四条规定的14、未达岗位考核标准，达到解聘条件的15、30日累计遭客户投诉三次成立的16、30日累计受到三次严重过失单处罚的17、工作疏忽贻误商机，致使公司蒙受重大损失者

18、为个人利益伪造证件，冒领各项费用者

19、试用期内不符和公司用人标准的 20、其他达到公司解聘，辞退条件的第二条、凡辞退员工时，必须由部门主管申请，填写《员工辞退通知单》（见实用表格），交人力资源部审核，经总经理批准。

第三条、对于离职员工，如需出据离职证明，由其本人向人力资源部门索要《员工离职证明书》按规定填写后，送人力资源部审核、备案。

总 经 办

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