党委班子考核制度_党委班子联系点制度
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镇党委班子成员目标绩效考核制度
为了全面落实党委班子成员目标绩效考核制度，做到职责明确、任务清晰、奖罚分明，充分调动全体班子成员的工作积极性和自觉性，提高办事效率。进一步树立务实开拓、苦干实干精神，确保完成各项工作目标任务，特制定本制度。
1、基本原则：实行绩效考核，结合班子成员分工按年度工作目标进行考核；考核实行百分制，坚持平时考核和年终考核相结合的方法。
2、岗位目标考核内容：
（1）政治思想（10分），认真贯彻落实“三个代表”、十七大、十七届四中、五中全会重要思想，坚持“立党为公、执政为民”，牢固树立科学的发展观和正确的政绩观。模范地执行党的路线、方针、政策和上级的决议和指示，自觉维护政策法规的严肃性，原则性强。坚持实事求是，一切从实际出发，全面辩证地观察问题、分析问题。加强党的领导，发挥政治核心或核心领导作用。
（2）理论学习（10分），每月必须至少召开一次党委班子会议，严格党委班子会议制度，不得无故缺席。坚持参加党委中心组理论学习，带头参加理论实践，结合个人实践工作经验，撰写调研文章，调研文章不少于1篇。
（3）工作业绩（60分），完成各项分管工作任务指标、党委中心工作任务、包村工作任务和其他临时性工作任务。
（4）工作作风（10分），团结协作，公平公正，公道正派，注重协调，有全局观念，大局意识，依靠集体的力量和智慧完成各项工作。热爱本职工作，有较强的事业心、责任心和上进心，有创新思维和创新意识，勤政高效，破解难题。
（5）廉洁自律（10分），加强党风廉政建设，牢固筑起拒腐防变底线，清正廉洁，当好表率，起到榜样带头作用。
3、目标考核方式：每年底由党委扩大会成员组成考核领导小组按照考核标准对班子成员进行考核。
4、考核结果的运用：考核结果与公务员年度考核、各类评先表优、年终奖金等挂钩，并作为推荐使用干部的重要依据。
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