请假管理制度_请假管理制度

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请假管理制度

1、员工申请休假时，须亲自填写“假期申请表”并附带相关连的证明资料。

2、申请休假1个工作日（双休日除外）以内的（半天或几小时），填写假期申请表后必须经过生产部主任和副厂长的签名许可，需要证明的按要求提交相关证明资料、经由人事总务部确认后方可休假。

3、申请休假1～3个工作日（双休日除外）的，须至少提前一天按上述规则办理假期申请手续。

4、申请休假3个工作日（双休日除外）以上的，须提前一周办理假期申请手续，经过总经理核准后，方可休假。

5、由于疾病或其他突发状况不能按规定时间提前办理假期申请手续的，须在第一时间或突发状况发生的当天（上班时间）2小时内亲自向生产部主任、副工厂长及人事总务部打电话说明突发事件和休假理由(也可通过短信简要说明情况,必须确保部门上司接收到突发事件的请假报告)。在销假后回来工作的当天上午10点前补办妥假期申请手续,如未能在规定时间内前来办理补假手续或未按规定申请休假的,缺勤时间一律按照无故缺勤处理。

6、其他视为无故缺勤的行为：

1）员工请假期满未续假或续假未获批准而不按时返岗者；

2）员工不服从公司正常工作调动和工作分配,经过沟通仍不按时到岗者； 3）代（被代）打卡者；

5、依公司规定未及时办理补假手续或补未打卡证明手续者；

6、利用病、事假或其他假期形式在外兼职者；

7、用不当手段，骗取、涂改、伪造休假证明者；

8、打架斗殴，违纪致伤造成休息者；

9、被公安部门拘留者；

10、其他应视为旷工的行为。

以上视为旷工的行为，单日缺勤30分钟以上不满4小时的，计旷工半天；单日缺勤4小时以上不满8小时的，计旷工一天。

7、请假手续公司已经一再重申，无论何种假别，如不能按照公司的规定进行申请，视同未经许可无故缺勤，无故缺勤一次，处以警告及记违纪过失单一次，扣除缺勤天数三倍工资；累计或连续缺勤达到三天以上，且无任何请假及报告的证明的，即无故缺勤三天以上，公司有权开除处理且不需要支付任何经济补偿金。

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