建筑工人管理制度_建筑企业工人管理制度

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东莞市力盈建筑劳务分包有限公司

建筑工人管理制度

一、年龄必须在18周岁以上55周岁以下。

二、必须有职业资格证书并掌握了所从事工种的基本技能或有

工作经验能信任所从事的工作。

三、必须遵纪守法并自愿遵守本公司规章制度。

四、必须经本公司培训并与本公司签订劳动合同。

五、必须向本公司提供身份证、职业资格证、健康检查证、平

安卡原件和复印件，经劳务队长审核，原件退回，复印件交公司备案。

六、本公司对建筑工人个人信息实行电子化动态管理，做到“九

统一”，即施工现场建筑工人与花名册、身份证、劳动合同、职业资格证、工人月完成计量确认书、工人工资发放记录表、联系电话、户籍住址、紧急情况下联系人及电话等九个方面信息相统一。劳务队长在采集登记上述信息时，建筑工人必须如实提供，否则后果自负。

七、建筑工人在本公司工作“进出自由”，但必须经批准并办理

入场和离职相关手续。对擅自离岗或被辞退的员工，录入公司“黑名单”，本公司将永不录用，同时在内部通报东莞市相关劳务公司。