安全保密制度_安全保密管理制度

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深圳大光反光材料厂安全保密制度

深 圳 大 学 反 光 材 料 厂

安 全 保 密 制 度

深大反光厂2009（05）号

1、目的：

为保障本厂商业秘密事项的安全，维护工厂利益和客户利益，特制定本制度。

2、职责：

本厂安全保密工作由办公室负责监督管理，并设置安全保密专员具体负责。

3、管理对象：

3.1 本厂商业秘密事项：包括技术信息、营业信息、管理信息等；

3.2 本厂重点部门、重点部位；

3.3 涉密员工。

4、具体管理范围：

4.1 技术信息：包括技术水平、技术潜力、替代技术和预测、专利动向、非专利技

术成果、设计、程序、技术资料、图纸稿件、样品、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、检验方法、质量技术、机器设备等。

4.2 营业信息：包括原材料信息、供应商信息、产品信息、客户信息、产销策略、销售渠道、招投标标底或标书内容等；以及尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策等；本厂内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告，重要会议记录等。

4.3 管理信息：本厂发展方向、方针，重大管理举措，内部重大改革及人员变动的方案等。

4.4 属于第三方，但本厂承诺有保密义务的技术秘密或其它商业秘密信息。

4.5 重点部门、重点部位：

a． 重点部门：生产部、质检部、经营部、新产品研发部；

b． 重点部位：激光室、压花组、涂布组、镀膜组、配料房、财务室、仓库；

4.6 涉密员工：全厂员工。

5、保密管理规定：

5.1 商业秘密事项管理：在秘密事项形成文件前由实际经办人进行管理；形成文件

后，由办公室和经办部门共同负责管理。

5.2 重点部门、重点部位管理：

5.2.1 经确定的重点部门一般不对外开放，因特殊接待需要须由部门主管报请厂

长同意，由该部门主管全程陪同；本厂内部其他员工因工作需要进入重点

部门，应遵守保密纪律，完成工作及时离开。

5.2.2 经本厂确定的重点部位，原则上除该部门的工作人员外，一律不允许随意

进入。必要时应在重点部位位置标示“非请勿入”。其他员工确因事进入时，应经该部位负责人同意，并由工作人员全程随同，完成工作及时离开，并

自觉遵守保密纪律。

5.2.3 需要对重点部门、重点部位的设备、设施委托外人进行维护维修时，维修

部门应提前告知，以便该部门、部位的工作人员将需保密的物件撤离现场，并在外人进入维护维修时，该部位的人员应当随同，不得离开。

5.3 涉密员工管理：

5.3.1 全厂员工在签署劳动合同时，需阅读、学习本厂安全保密制度并签名，在制度更新后需再阅读、学习并签名，以便相互监督，共同保障本厂商业秘

密的安全和利益。

5.3.2 全厂员工在日常工作中，除认真履行岗位职责，服从主管领导外，要严格

做好秘密的保守和保护工作，并接受办公室的监督、检查。

5.3.3 各部门主管应不定期对本部门各岗位工作进行保密检查，对检查中发现的问题应及时指导、指正，落实整改措施。

5.3.4 对新安排到重点部门、重点部位的员工，办公室除进行常规的进厂安全保

密教育外，应根据相应的特点，会同该部门主管进行岗位保密教育。

5.3.5 员工因工作需要进行岗位调换、变更时，应移交保密工作，办公室并进行

离岗保密监督。

6、员工保密纪律：

6.1 对工厂的秘密事项，全体员工都应做到不该问的不问，不该说的不说，下班不

说上班的事，在厂外不说厂内的事；并在知悉秘密事项的情况下都负有保密义务。

6.2 凡涉及工厂保密事项的内容，不论其为何种载体形式，均属保密范围，任何员

工直接或间接、口头或书面、私人交往、私人通信中擅自对外提供涉及工厂秘密内容的行为，均属泄密。

6.3 未经厂长批准，员工不得利用电脑技术对外存取、处理、复制、摘抄、修改和

传递秘密事项。

6.4 员工不得私自使用、保存、运输和销毁属于本厂的秘密设备或者研制的产品。

6.5 员工个人在劳动合同期限内，不得直接或间接将获悉的本厂秘密事项内容擅自

泄露给非本厂、非本部门、非本部位人员；并不得利用本厂商业秘密谋求个人利益。

6.6 在对外交往与合作中需要提供本厂的秘密事项时，必须事先经厂长批准同意。

6.7 未经允许，员工不得主动接触涉密事项，凡不属允许知悉涉密事项的员工，不

得以任何方式刺探、获取秘密事项内容，否则视为窃密。因特殊原因需要其接触秘密事项的，应做到恪守秘密。

6.8 非该重点部门员工，未经允许不得进入重点部门；非该重点部位员工，未经允

许不得进入重点部位。

6.9 员工因工作需要所持有或保管的一切记录着工厂秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器、样品等任何形式的载体，均归本厂所有，无论员工因何种原因离职，均须无条件归还本厂。

6.10 如发现工厂秘密被泄露或者因自己过失泄露工厂秘密，应当采取有效措施防止

泄密进一步扩大，并及时向办公室报告。

6.11 员工在离职后，未经本厂书面同意，不得泄露本厂的秘密。

6.12 员工违反保密规定而受到惩罚时，其直接主管应负连带责任。

7、奖惩处理：

7.1 对在履行保密职责、保护工厂秘密、保护知识产权中有显著成绩的人员，本厂

将予以鼓励和奖励。

7.2 对违反本安全保密制度的员工，造成一定损失或影响不太严重的，本厂将按《人

事管理制度》予以惩罚；或要求员工向本厂支付赔偿金额5万元人民币。

7.3 如有员工因违反本制度造成工厂或客户重大经济损失、名誉损失的，本厂予以

无经济补偿解除双方劳动合同关系，并要求责任人赔偿本厂经济损失的90%。

7.4 员工如有《中华人民共和国刑法》第219条规定侵犯本厂商业秘密行为之一，给本厂造成损失的，将追究其刑事责任。

7.5 员工如有《民法通则》第111条、第118条规定行为之一，损害、侵害本厂权

益的，本厂有权向人民法院起诉，要求其停止侵害、消除影响、赔偿损失。

7.6 员工如有违反《反不正当竞争法》第十条规定，侵犯本厂商业秘密的，本厂有

权向工商行政管理部门或人民法院起诉，追究其民事责任。

8、本制度自2009年2月26日起实行，此前本厂有关安全保密制度与此不同者以此为

准。

9、本制度的解释权属厂办公室所有，厂部有权根据实际情况进行修改。

深圳大学反光材料厂

二00九年二月二十五日