社会事务局工作制度_社会事务科工作制度

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社会事务局工作制度

社会事务局主要工作职责：负责企业用工、劳动争议、劳动仲裁、劳动监察工作；负责人才交流、职称评聘工作；负责各类人员培训、考核工作；负责各类专业人才的管理工作。

一、现有岗位及职责

（一）局长

主要职责：

1、主持社会事务局全面工作。

2、承办管委会及上级部门交办的工作。

（二）副局长

主要职责：

1、协助局长做好本部门的相关工作，具体负责人力资源和劳动维权方面的指导工作。

2、完成领导交办的其它工作。

（三）人力资源岗

主要职责：

1、负责开发区就业信息咨询、企业各类人才的统计工作；

2、负责开发区被征地农民的技能培训和推荐就业工作。

3、负责督促和协调用地单位落实征地招工指标。

4、负责协助做好干部职工的培训和考核工作。

5、负责人才交流、职称评聘及各类人员的培训考核工作。

6、完成领导交办的其它工作。

（四）劳动维权岗

主要职责：

1、贯彻执行有关劳动法律法规，依法维护企业和员工合 1

法权益。

2、负责开发区内劳资纠纷的调处工作。

3、负责做好开发区内征地历史遗留问题的调处工作。

4、配合劳动监察部门对开发区企业进行执法检查。

5、完成领导交办的其它工作。

二、具体工作说明

实际工作中注意按规章制度办事，做好原始记录，并及时填制各类报表、报告。对各类记录、报表、报告等文件要做好归类存档和保管工作，做到有据可查。

1、企业用工信息调查、统计及相关工作

定期开展区内企业的用工现状及需求等信息调查、统计，掌握区内人才状况，并进行初步的分析，完成调查报告（表）。

工作流程：1.发放用工情况调查表；

2.回收调查表，并将相关信息录入电脑；

3.汇总完成用工情况登记表（台帐）；

4.完善企业人才信息库；

5.对相关信息进行初步分析，完成调查报告。

涉及表单：《企业劳动用工情况调查表》

《企业劳动用工情况登记表（台帐）》

2、就业信息咨询及推荐就业等相关工作

及时掌握最新就业政策及区内企业用工情况，利用现有渠道并适时创造条件对外发布企业用工需求信息，为用人单位及求职人员提供相关信息咨询及供求信息的对接服务。特别是做好区内被征地农民的推荐就业工作。

工作流程：1.收集就业政策新动向及企业用工需求信息；

2.核实并及时对外发布相关信息；

3.提供相关信息的咨询服务；

4.求职信息登记及推荐就业。

涉及表单：《推荐就业登记表》

《推荐就业统计表》

3、被征地农民的技能培训及相关工作

根据被征地农民就业情况、劳动力特点及劳动力市场需求，制定培训计划报管委会审批，并联系落实相关培训活动。对培训工作的效果及时跟踪、反馈，特别是做好培训后的相关就业服务及信息登记工作。

工作流程：1.调查了解被征地农民就业情况及培训需求；

2.联系相关培训机构，拟定培训计划；

3.组织落实培训活动；

4.对培训活动进行跟踪、反馈，做好就业服务

和相关信息登记工作。

涉及表单：《培训记录表》

《推荐就业登记表》

《推荐就业统计表》

4、督促和协调用地单位落实征地招工指标

及时了解项目进展情况及征地招工指标的完成情况，根据掌握信息，积极督促和协调用地单位落实征地招工指标。

工作流程：1.跟踪了解项目进展情况、招工指标、用工计

划；

2.协调相关单位组织指标工的报名等工作；

3.督促相关单位落实招工指标。

涉及表单：《征地招工指标落实情况表》

5、协助做好干部职工的在职教育、技能考试、培训和考核及相关工作

根据管委会干部职工的人员现状及工作需要，组织报名参加在职教育、技能考试；拟定培训计划报管委会审批，并负责联系落实培训活动；协助有关部门做好干部职工的（转正）考核工作；协助做好职称评聘、补助审批及相关工作。

工作流程：1.及时掌握相关在职教育、技能考试、培训资

源等信息，制定年度学习和培训计划；

2.按时组织报名参加在职教育、技能考试，并

做好相关辅助性工作；

3.根据实际情况组织实施培训计划；

4.配合做好（转正）考核、职称评聘、补助审

批及相关工作。

涉及表单：《在职教育情况登记表》

《专业技术人才技能补助申请表》

《内部培训记录表》

《考核鉴定表》

6、配合劳动监察部门对区内企业进行执法检查，做好劳务纠纷的预防和调处工作

及时掌握区内企业用工现状，配合劳动监察部门对区内企业进行执法检查，规范企业用工，并做好劳务纠纷的预防和调处工作，协助劳动仲裁部门开展劳动争议的调解和仲裁工作。

劳务纠纷调处工作流程：1.初步了解劳务纠纷内容；2.辅导当事人填写登记表；3.调查核实纠纷内容，确认主要矛盾

争议；4.根据相关法律、法规，协调矛盾双方，给予必要的处理建议；5.跟踪反馈纠纷处理结果，填写劳务纠纷台帐。

涉及表单：《企业用工检查报告》

《劳务纠纷登记表》

《劳务纠纷台帐》

7、配合办理高科技人才的资料核实及生活补助的发放工作

及时掌握区内企业高科技人才的动态变化，特别是企业博士或正高职称以上人才情况，配合办理高科技人才的资料核实及生活补助的发放工作。

工作流程：1.调查了解企业高科技人才状况（原有高科技

人才工作情况及新进高科技人才情况）；

2.受理高科技人才生活补助申请；

3.调查核实申请人的相关资料（个人履历、学

历、职称、专业技术背景、工作情况等）；

4.填报人才情况表，并向县委组织部人才科等

有关部门申报；

5.跟踪反馈补助发放情况。

涉及表单：《企业博士或正高职称以上人才情况表》