哈尔滨学生会人事管理制度_学生会人事管理制度
哈尔滨学生会人事管理制度由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“学生会人事管理制度”。
哈尔滨应用职业技术学院学生会人事管理制度
[分类:学生会/规章制度][字号:18px/14px/12px][颜色:■■■■■■] 第一章 总则
第一条 本制度根据《哈尔滨应用职业技术学院学生会手册 》中的有关原则和规定，对哈尔滨应用职业技术学院学生会每学年的新、老部员调整工作进行制度化、规范化的指导、管理与监督。第二条 哈尔滨应用职业技术学院学生会各部门在每学年的新、老部员调整工作中，应自觉贯彻和实行相关原则和规定，使学生会建立起良好的梯形队伍，以促进其工作整体高效性的发展。
第三条 哈尔滨应用职业技术学院学生会新部员招募工作，原则上由主席团进行统筹和指导，各部门自
主进行面试与考核。
第四条 为了加强团委、学生会干部、部员的管理，提高学生会干部、部员整体素质，真正做到奖罚分明，由办公室根据考核标准对新、老部员进行考核，优胜劣汰。
第五条 哈尔滨应用职业技术学院学生会将对整个新、老部员招募工作，秉持公平、公正、公开的原则。
第二章 报名制度
第六条 哈尔滨应用职业技术学院全日制的注册在校学历大学生。
第七条 招募以能保证自我学业为前提（不得有一门以上成绩不及格），对学生会工作有热情、有责任心、有务实精神、热于奉献、勇于创新者，有特长者或有学生会等工作经验者作优先考虑。第八条 新学年开学后，凡志愿加入学生会者须在规定时间内领取报名表（详情见校园宣传海报）。第九条 志愿加入学生会者在领取报名表后，须根据自身特点填妥兴趣特长、工作经历、工作设想、所报部门等各项内容，于规定时间内交于指定地点，过期作自动弃权处理。
第十条 非大一新生须另附学院介绍信一封，以介绍其在大学期间的表现和个人的特点。第十一条 报名表中对所报部门，只设立为两个志愿项，每位报名者应根据自身特点作出选择，多报者
无效。
第十二条 每位报名者只能上交一份报名表，多交者无效。
第三章 选拔制度
第十三条 各部门根据所在部门的实际情况，须事先拟定新部员的招募计划（包括新部员的招募人数、新老部员的比例、新招部员要求等）、面试计划（包括提问内容、面试项目等），并于组织新部员面试
前1~2周内交于主席团审批。
第十四条 在报名截止后，学生会将以海报等形式通知报名者，并分批组织面试。
第十五条 如有特殊情况无法参加面试者，应事先向学生会主席团说明情况，可择日再进行面试。否则
做自动弃权处理，不再进行补试。
第十六条 面试者原则上应按照报名表上所填志愿的顺序，逐一参加各部门的面试。第十七条 面试结束后，将由主席团、各部门部长讨论后，圈定入选名单，并在一周内进行公示。第十八条 在名单公示的一周内，有任何异议和疑问可向主席团反映和咨询，哈尔滨应用职业技术学院学生会将秉持公平、公正、公开的原则接受大家的意见和监督。
第四章 培训制度
第十九条 经面试入选者，将组织哈尔滨应用职业技术学院学生会新部员的培训。培训内容为《哈尔滨大学学生会手册》中有关部门介绍、权利义务、工作流程、值班制度、会议制度、考评制度、试用期制
度等内容。
第二十条 凡通过培训，愿意自觉遵守和履行《哈尔滨应用职业技术学院学生会手册 》中各项制度的 入
选者，可在相应部门见习一个月。
第五章 试用期制度
第二十一条 见习部员在试用期内享有《哈尔滨应用职业技术学院学生会手册 》内的各项权利和义务，同时对各项规章制度也须一并履行。
第二十二条 在试用期内，见习部员若想离职，须提前三天以书面的形式向所在部门的部长申请。第二十三条 在试用期结束后的一周内，主席团和各部门部长将根据考评表对见习部员的表现进行考评。第二十四条 在试用期结束的一周内，将对通过试用期考核的见习部员名单进行公示。主席团并于公示
后的一周内接受大家的意见和监督。
第二十五条 对于通过试用期考核的见习部员。学生会将颁发学生会统一的工作证，同时其将转为学生
会的正式一员。
第二十六条 对于未通过试用期考核的见习部员，校学生会愿意向各所在学院学生会进行推荐，并提供
书面介绍与证明。第六章 干部、部员考核制度
第二十七条 主席团每半年组织进行全体学生会部长干部工作考评，期末进行学期综合测评。考评结果将存入学生会成员档案库，并反馈到各学院分团委处，记入个人档案。
第二十八条 考评采用“自评和他评”相结合的形式，分为五个星级，最后结果将作为决定续聘和解聘的依据。
第二十九条 考核办法：
1． 本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为100分，对没有按要求完成或做到的规定按规定
扣分。
2． 考核对象：学生会全体干部和部员
3． 具体考核办法：各部正、副部长的各项考由学生会主席团执行，各部部员的各项考核由各部的正、副部长协调执行。主席团派专人负责检查、记录、考核、统计
4． 本考核结果将作为对学生会干部的任免、奖罚的重要依据。一学期考核成绩在90分以上的为优秀学生会干部部员，75分以上的为合格，60-75分的将做为降级使用。60分以下的将免去其职务。
第三十条 考核内容和积分量化标准
一、有以下情况者给予扣分：
5． 每学期初学生会干部根据学校工作重点和学生处、团委工作要求，制定出各部学期工作计划和月计划，重要内容突出，期末递交部门工作总结和个人总结：
6． 未写标准计划或工作总结的每缺一份 扣4分 7． 目标计划或工作总结不够认真的 扣1-2分 8． 目标计划或工作总结迟交的 扣1-2分
9． 认真参加团委、学生会召开组织的会议或活动，不迟到，不早退，不无故缺席。积极发表意见和建议，主动交流工作经验和体会。做好会议记录，认真贯彻好会议精神无故缺席一次 扣3分
10． 会议精神未传到位或未组织落实的每次 扣2分
11． 迟到、早退一次 扣1分
12． 团委、学生会干部、部员出现有损于团委、学生会形象的情况，视情节轻重 扣5-15分
13． 学生会各部开展大型活动或重大决定时未与主席团人员汇报的扣2分
14． 学生会办公室值班有缺勤或值班敷衍了事、态度不好或进行娱乐性活动的扣1-2分
15． 开展工作搞自由主义、个人主义或不服从上一级工作安排的 扣3-5分
16． 各部每学期结束前夕未整理好本部有关文件（包括计划、总结、制度、部员名单等）并未存档扣
2分
17． 查阅文件资料时，在上面乱添乱画的，未按照原先安排好的顺序整理后放入档案本的扣2分 18． 学生会办公室值勤人员（包括扫、拖地，擦桌子、倒垃圾）未做到的或各部在学生会会议室开会
结束后未做到清理工作的 扣2分
19． 未经主席团允许将办公室物品私自外借或挪为己用的扣3-5分 20． 未经主席团允许私自配置团委、学生会钥匙的扣3分
21． 在办公室内吸烟的每次扣1分
22． 团委、学生会工作人员借办事之名无故缺课的每次扣2分 23． 不安心本职工作或长期工作成绩不明显的扣2-3分
24． 违反《电话管理制度》者每次扣2分 25． 违反《电脑管理制度》者每次扣2分 26． 违反《财务管理制度》者每次扣2分 27． 违反《文档管理制度》者每次扣2分
二、有以下情况者给予加分：
28． 团委、学生会开会全勤（不迟到、不早退）加5分
29． 团委、学生会开展各项大小型活动，保质保量完成，主动参与布置整理会场的加1-3分，30． 向上级提合理意见和建议并且被采纳的每次加1分 31． 做出突出贡献或为学校赢得荣誉者每次加5-8分
第三十条 绩效考评
1、绩效考评体系
哈尔滨应用职业技术学院的学生会采取多层次考评体系，即由学生会指导教师、学生会成员所在院系工作部主任、主席团成员、以及学生会每一个成员分为三个层次从工作业绩、工作表现、工作态度三个方面对不同的成员进行考核，具体内容如下：即工作部主任根据学生会成员日常在院系的表现，对学生会成员进行日常跟综考评，并根据跟踪评价评分表进行综合评分。学生会指导教师及各部部长对主席团成员的日常工作进行综合考评，并填写考评表格。主席团成员、各部门部长及所在部门成员对各部门部长进行综合考评，并进行综合评分。各部门部长及部门组成成员对各部门成员进行内部交互式评分。
评分表格的讲解及填写说明（见附录）
刀豆文库小编为你整合推荐6篇学生会人事管理制度，也许这些就是您需要的文章，但愿刀豆文库能带给您一些学习、工作上的帮助。......
学生会人事管理制度在日常生活和工作中，越来越多人会去使用制度，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)......
南开大学滨海学院学生会人事管理制度 按照《南开大学滨海学院学生会章程》规定，为进一步促进南开大学滨海学院学生会制度化、规范化建设，加强学生会内部管理，提高学生会运作效......
学生会人事管理制度3篇在现在社会，接触到制度的地方越来越多，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。那么制度的格式，你......
西安美术学院学生会人事管理制度一·指导思想为了加强学生会学生会队伍建设与管理，调动学生会干部的主动性，创造性和积极性，充分发挥学生会干部的骨干作用，督促学生会干部严于律......
