综合治理制度_综合治理管理制度
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目标管理制度
（一）把社会治安综合治理工作纳入项目建设整体工作中，实行目标管理，签订综治目标责任书。
（二）目标考核实行平时考核与年终考核相结合的办法，做到季度抽查、半年考核、年终总评。
（三）量化目标管理，做好对目标运行的考核监控，落实目标任务完成情况的奖惩。
一票否决制度
（一）严格实行领导责任制。
（二）实行重大案事件责任查究制。对发生的重大案事件分析发生原因，对责任人不作为、失职、渎职者进行责任查究。
（三）对发生的重大案事件在规定的时间内上报，并做好处置工作。
（四）对整改不力导致问题继续存在的责任人实行警告或一票否决。
平安建设工作制度
（一）岗位责任制。实行定岗位、定任务、定职责，做到任务到人，责任明确。
（二）工作报告制度。定期向上级汇报社会治安综合治理工作开展情况，定期分析社会治安形势。
（三）工作例会制度。综合治理专题会议每半年召开一次。
综合治理专题会议由领导小组组长主持，详细记录应参加人数，实参加人数，缺席人员，缺席原因，会议议程，主要内容。会议主要任务是贯彻落实上级综治委和党委政府综合治理工作部署，总结上半年工作，部署当前一个时期的工作。
（四）考核评比制度。加强对目标运行情况的监控，组织目标完成情况的考核，严格落实奖励措施。
维护稳定工作领导小组办公室工作制度
一、认真贯彻党中央和上级维护稳定工作指示精神，研究拟定本系统维护稳定工作计划、工作方案和措施，并负责组织实施。
二、掌握分析系统内稳定工作形势和工作动态，及时向向上级反馈信息，重大问题提请党组研究解决。
三、组织协调各相关部门共同解决系统内存在的不稳定因素，切实加在大维护稳定工作力度。
四、指导、检查、督促系统各单位积极开展稳定工作，对存在的问题及时提出整改意见，并组织落到实处。
五、办理上级交办的有关维护稳定工作的其它事项。
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