贵州思南组织部建立工作过错责任追究制度_工作过错责任追究制度

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贵州思南组织部建立工作过错责任追究制度

为强化工作责任，提高工作质量和效率，思南县委组织部结合开展深化拓展“讲党性、重品行、作表率”学习教育活动，研究建立了工作过错责任追究制度。制度从问责对象、过错范围和追究

办法等三个方面对相关问题作了明确。

明确过错追究对象。主要针对部机关工作人员和各基层单位组织人事干部不认真履行或不正确履行工作职责，发生工作失误，严

格追究其责任。

明确工作过错范围。制度规定，凡在以下工作过程中发现错误的，分别视其情节轻重和产生的影响程度追究相关责任人的责任：一是在起草、校对和印刷正式文件、领导讲话稿、干部考察材料和干部任免文件等出现与事实不符合或关键性词句错误的；二是对上报的报表、材料等未经审核或把关不严形成错报、漏报以及报送不及时的；三是因工作不力、作风拖拉、推诿扯皮、工作任务完成差，被县委、地委组织部或上级领导点名批评的；四是违反保密纪律，跑风漏气的；五是发展党员工作中违反工作程序，擅作主张，审核把关不严的；六是对自身要求不严，公务活动中违反组工干部廉洁自律规定，损害组工干部形象的；七是因

其它工作失职，导致工作失误或不良影响的。

明确责任追究办法。一是年内出现一次失误的，由分管领导对其口头告诫；二是年内出现二次失误的，由主要领导部长或相关党

（工）委负责人对其诫勉谈话，本人和所在党（工）委分管领导或所在科室负责人当年不得参与评先评优；三是年内出现三次以上（包括三次）失误的，给予通报批评，两年内不得提拔使用。