企业临时工人管理制度_企业外来人员管理制度

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企业临时工人管理制度

1、公司使用的临时工人必须经过厂人力资源部批准并办理相关录入手续，身体健康，不允许私自用工或冒名顶替使用。

2、新临时工入厂后必须经过三级安全教育，考试合格后方可上岗学习，通过运行规程和现场实际培训考试合格后才允许独立工作。公司和班组保留培训、教育和考核档案。

3、所有临时工人必须遵守厂和公司各项规章制度，服从领导，听从指挥，积极工作。

4、发生下列情况予以辞退，自辞退之日起不再发给工资和奖金。

4.1工作内违反劳动纪律，累计三次或严重违反劳动纪律一次。旷工一个班及以上或月出勤率低于80%的。

4.2工作不服从分配和指挥的，工作能力低，不能胜任本职工作的。

4.3培训补考不合格的。

4.4工作不负责任，违反规程规定，造成设备损坏构成障碍及以上事故或经济损失500元及以上的。

4.5有打架斗殴、盗窃、敲诈勒索、赌博、流氓等劣迹行为或其它违法乱纪行为的。

4.6受治安处罚的。

4.7在设备上行走或跨越等，严重违章行为的。

4.8在没有做好安全措施和监护人不在场的情况下，从事特别危险作业的。

4.9故意损坏生产设施的。

5、发生下列情况将受到经济处罚，同时记入对个人的考核，第二次发现加倍处罚，被厂检查发现按厂规章制度执行。

5.1迟到、早退、串岗、脱岗、当班干私活罚款50元。

5.2不戴防尘口罩、不戴安全帽罚款100元。

5.3当班流动吸烟罚款100元。

5.4当班睡觉，玩扑克等活动罚款200元。

5.5酒后上班，罚款200元，停止工作。

6、临时工人要辞去本人工作时，必须提前15天向公司提出申请，否则按辞退处理，并视情况，扣除当月工资。

本制度如与上级有关规定不符，以上级规定为准。解释权属电力环保公司公司。