吴忠广电健康商城工资奖金制度_健康医疗直销奖金制度

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吴忠广电健康商城工资奖金制度

为加强商城的规范化管理，完善各项工作制度，促进商城发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订商城管理制度： 1.底薪1500元（迟到早退5元，10分钟以上按事假处理；事假70元，病假50元有医院证明，请假有假条，没假条按旷工计）

2.全勤奖300元（正常休假外全勤，综合达标率85%以上，休假不累计，同一周休假一次限；高峰期节假日周末周一不得休假。另安排节假日上班时间，无通知正常时间）

3.提成（5000个人业绩内2% 100元，8000个人业绩

2.5% 200元，10000个人业绩4% 400元）4.综合200元：

A卫生（保持玻璃门面，货架，地面 垃圾筐 卫生间和工具的洁净，无明显灰尘 污渍）B仪容仪表（微笑，服务质量 普通话）

C接洽（接打电话记录完整，客户需求 基本资料 交接清楚 货架补货）

D月末盘点（周会小节周一大扫除后例会，总结上周业绩内务情况，主管点评，制定下周计划目标）E提升业务能力，学习产品知识，掌握产品使用技能；有问题（事情）自己处理不了及时上报主管，节电节水，不损害办公设施，工作时间不做无关事情；能按时完成工作目标，执行预定计划；客户问题及时反馈，想方设法打造健康商城品牌效应。