非标准工时制度和计件工资制度的加班工资计算_标准工时与计件工资

非标准工时制度和计件工资制度的加班工资计算由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“标准工时与计件工资”。

非标准工时制度和计件工资制度的加班工资计算

实行不定时工作制的劳动者，由于其工作时间不确定，所以无法实行加班加点制度。

实行综合计算工时制的劳动者，按特别规定实行加班加点制度，即当轮休、倒休尚弥补不了延长工作时间的部分时，用人单位应按其基本工资的1.5%计发加班、加点工资。如果劳动者的工作日正好是法定节假日的，则按其基本工资的300%计发加班工资。

实行计件工资的劳动者，按照合情合理的原则，只有在完成定额任务且实际工作时间达到标准日工作时间之后，根据用人单位的命令

和要求从事劳动的，才视为加点；在休息日或节假日，根据用人单位的命令和要求从事劳动的，即视为加班。加班加点工资的计算方法，是将加班加点期间完成的产品件数乘以单位产品的工资金额，再按《劳动法》规定乘以150%、200%、300%。劳动者在标准日工作时间内未完成定额任务而延长工作时间的，不视为加班加点；在标准日工作时间内超额完成定额任务而未延长工作时间的，也不是加班加点，而在标准日工作时间内超额完成的任务，由于不是加班加点时间干的，所以不能按加班加点工资支付，可支付超额奖金。

另外，劳动者的加班、加点工资，应在其正常工作日的工资以外计发，即劳动者的加班加点工资中，不包含正常工作日的工资。