关于公司奖罚措施以及制度建议_公司建议奖励制度
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关于公司奖罚措施以及制度建议
一、关于奖罚制度的新增建议
1、每周开周例会一次 周例会主要是把月任务拆分 具体到每个周 周例会主要汇报自己本周成果以及制定下周任务 周例会根据个人完成情况进行不记名打分制度 选出一名优秀一名后进 连续两周得优秀者公司奖励100元 连续两周后进者 罚款100元！
2、月度任务完不成者处以300元罚款 完成者按照公司之前规定奖励措施执行（罚款专款专用作为团队经费使用）。
3、当日入金5万元（以上者含5万元）当场奖励200元现金 当日入金10万元以上者（含10万）当场奖励500元。
二、规章制度新增建议
1、建议一天打卡四次 中午下班以及下午上班打卡 杜绝下午上班迟到问题
2、员工每日工作总结及次日目标最迟当晚发到团队经理邮箱
3、员工每天提一个针对公司的问题以及对问题的建议 大到规章制度 小到卫生打扫 只要是觉得有必要整改的问题都可以 此项作为硬性指标 必须要重视 同总结一起发到团队经理邮箱 一次不发罚款50 元
4、严格会议纪律。与会人员准时参会手机一律关机或静音，不得接听电话，不得缺席或指定他人代表，开会时出现手机铃响扰乱会议正常进行的情况每次罚款50元。每日早上8点15分必须准时到达会议室准备召开早会，未及时到达会议室召开早会者每次罚款20元。确因个人紧急事务需要请假的，须向部门分管领导请假。
5、客户来访 见到客户应微笑问好
6、对外出耽误打卡的员工，需及时告知行政，在异常打卡记录补登表上填写时间和未打卡原由，作为月底汇总考勤的依据。
7、公司员工因工作需要外出需提前到行政部填写外出登记，写明外出时间、事由、车辆及人员陪同情况，并报告部门经理外出去向，办完事回公司后要及时到行政部填写归来时间。
8、在岗期间必须按规定着工装，佩戴工牌。如有违反，罚款50元。
9.每天制定的营销方案必须尽职尽责执行、部门主管针对主要营销区域不定时抽查、发现脱岗、无故离岗者扣发当月绩效工资。
10、新员工入职一对一帮扶 传递正能量 对新员工灌输积极向上的思想
奖罚制度 为使公司更好的发展，促进送死人员的积极性、稳定性，加强团队合作精神，营造良好的工作氛围，结合公司的实际情况，特制定《奖罚制度》。第一条 总则：为严明纪律，奖惩分明，调动......
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