轮休工作交接管理制度_工作面交接管理制度

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公司员工工作交接管理制度

一、目的为了确保工作的连续性，保证工作的前后衔接，有条不紊地进行，不因人员的休假或变动受影响，特制订本制度。

二、适用范围

公司各部门所有人员在请假轮休期间内的工作交接。

三、交接要求

1、工作交接必须严肃、认真、准时，要做到手续清楚、责任明确、工作衔接有序。交、接人员应按规定按时进行交接，未完成交接工作前，不得擅离职守和休假。

2、移交人员在休假前必须做好相关负责事项的工作交接，包含未完成工作、应注意事项和相关物品等具体内容，以文字形式交办与接收人员。

3、交接工作时移交人员务必做到仔细完整，不遗漏不隐瞒。接收人员应认真负责、不推诿不逃避完成相关工作。

4、部门主管对部门人员的工作交接负责。人事部对交接工作进行检查稽核，对未完成工作交接或由此给公司造成损失者，将追究相关人员责任。

四、交接方式

1、建立专用“休假工作交接”微信群，发布内容仅限工作交接沟通与确认。

2、移交人员必须在休假前一天且下班前进行工作交接内容发布，并在接收人员确认后，完成工作交接。

3、发布内容应包含：

移交人员@接收人员，本人将于***月**日休息半天（上午/下午）或1天。具体工作交接如下：

1、******，2、******，3、******，等等工作交办细节。

接收人员@交接人员，回复：收到。（如有疑问可进一步沟通确认）

五、本管理制度自2018年9月14日起试用执行。

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2018/9/13