班主任工作职责及奖惩制度（推荐）_班主任工作奖惩制度

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班主任工作职责及奖惩制度

每学期开始时，政教处配齐班主任，每一个班级配备一专职班主任。

一、班主任职责

1、全面负责该班级学生的学习、生活、日常活动的开展，以提高教学效率，培养优秀学员为核心目标。

2、为班级学员选好专业，密切与各科教师配合3、任命班干部，使其协助班主任工作，每个班级配备班长、文娱委员、纪律委员各1名

4、班主任要热情地了解每一位学员，掌握他们的个性爱好、能力特点、学习情况等，为全面提升每一位学员的知识能力水平而努力工作

5、组织完成公司预定的集体活动，如春（秋）游、晚会各种竞赛。配合上级部门的工作安排，如调查、访问

6、每日做好上午、下午两次考勤记录，对连续三次以上缺勤的学员要亲自做好回访工作。每日做好班级大事纪要。特别督促好优生、差生的学习，经常做思想交流工作，促使班级稳定、健康地发展

二、奖惩措施

1、班主任每学期考核一次，考核评绩分为：优秀、称职、不称职三种。优秀奖励400元，称职奖励200元，不称职不奖励，原则上中途更换。

2、优秀的评定标准

（1）学员的学业成绩优秀率达80%以上（含80%），（优秀按百分制为80分—100分），不及格率10%在以下

（2）学期内无违法、无打架、无闹事等严重违纪、无严重破坏公司声誉、影响公司形象的事件发生

（3）学员出勤率达90%以上

（4）学员踊跃参加举行的各种比赛、集体活动、且取得较为优异的成绩

3、称职的评定标准

（1）学员的学业成绩优秀率达65%—80%（含65%，不包括80%），不及格率在15%以下

（2）学期内出现打架、闹事等严重违纪两次以下（含两次），但未造成恶劣影响

（3）学员出勤率达80%以上

（4）对集体活动参与程度一般，获取成绩一般

4、不称职的评定标准

（1）学员的学业成绩优秀率达65%以下（不含65%），不及格率高于15%

（2）出现打架、闹事等严重违纪两次以上，造成恶劣影响

（3）学员出勤率低于70%以下

（4）对集体活动参于很不热情，获取成绩很差

慈溪春华教务处