工作日志制度_工作日志管理制度

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工作日志制度

工作日志制度为进一步公司效能建设，加强规范化管理，培养工作人员良好的工作作风，做到各项工作年有目标、月有计划、周有进度、天有日志，促进各项工作落实，并利于工作监督检查与总结，经公司领导决定，自员工入职开始，就要遵守工作日志制度。每位员工员应按本办法要求坚持工作日志制度，如实记录个人 的工作进度、领导交办工作的落实情况、公司重大事项及次日工作计划等，并将工作日志作为反映本人工作的第 一手资料和考核量化的依据。

一、推行的目的和意义

（一）以工作日志为载体，提升工作能力。工作日志反映 的不仅是工作态度，还能反映出工作能力。把琐碎繁杂的工作记 忆转变成书面文字的过程也是梳理工作思路、总结经验教训的过 程，能在潜移默化中提高个人的方案表述水平，同时能够对前 期工作查缺补漏，推进下一步工作开展。

（二）以工作日志为镜子，提高工作效率。工作日志制度 使员工每天的工作都能在日志中得以体现，记录工作日志的压力会转变成推动工作的动力，促使自我鞭策，自觉在有限的时 间里更有效地完成更多的工作内容，提高工作效率。

（三）以工作日志为依据，提高工作决策科学性。工作日志 表面上是写文字，事实上是干工作。工作日志的推行，可以让管 理人员对每位工作人员的工作内容、进度和结果等有直接的了 解，本人也可以对自己每天每时的工作做客观的自我评估衡量。通过工作日志的开展，可以让上级直接领导科学安排下一步工作提供 决策依据。

二、适用范围

《工作日志》适用于全体员工

三、《工作日志》的填写

记录本人每天工作内容。工作主要指日常工作、突发工作及 其他工作。具体记录按工作日进行，记录工作开展情况，包括工 作项目、工作进度、用户签字、遇到的问题、建议意见及办理结 果等。并记录学习情况，包括学习的科目和主要内容以及工作思 考和心得体会等。语言要求简洁精练，重点突出，力求规范，避 免胡诌和瞎编

四、检查与指导

各部门员工的工作日志由集团行政企管部负责审阅检 查；实行每月定 期检查和不定期抽查相结合，指导、检查主要是看工作日志是否 规范认真和到位，是否存在弄虚 作假、不能实事求是按天记录现象。在检查和抽查中如 发现问题，当事人须向领导给予说明情况，集团行政企管部将实行月通报 制度，对执行不力、弄虚作假的，按公司规章制度进行处罚。

五、工作日志的发放和管理

新入职员工由行政企管部统一发放工作日志；每年12月31日所有员工统一换发新的工作日志，旧工作日志由行政企管部统一收回后整理归档（因工作日志记录量大中途需更换的，需到行政企管部交回旧工作日志后方可领取新工作日志）。

员工如不慎将工作日志丢失，将自行承担一切后果，并对员工进行当月薪酬的10%的经济处罚。