一对一教师工资制度_一对一教师管理制度

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一对一教师工资制度【草案】

总则

一

为公开透明地规范教师工资标准，特制订本制度。

二

本制度适用于好好学教育文化公司从事一对一教学工作的专职教师。

三

本制度所指工资是指每月定期发放的工资，不含奖金和特殊津贴。

工资结构

工资由固定工资和效益工资两部分构成，采用结构工资制。

固定工资包括：基本工资和岗位工资。根据教师的资格、学历、职务、能力等因素确定的固定工作报酬。

效益工资包括：绩效工资和考勤工资。根据每个教师在这两个方面的表现确定，按月有所调整。

工资法定扣除项目

包括 ：社保代扣，个人所得税，以及缺勤、罚款。

当月工资如有错漏，在下月工资结算中调整。

工资系列

工资系列包括高中、初中、小学三个系列。高中系列：

基本工资：分为1800元，2000元，2200元三个档次。岗位工资：800元

效益工资 ：按实际完成课时量计算 初中系列：

基本工资：分为1800元，1900元，2000元三个档次 岗位工资：600元

效益工资：按实际完成工作量计算 小学系列：

基本工资：分为1600元，1700元，1800元三个档次

岗位工资：400元

效益工资：按实际课时量计算

效益工资构成教师超出标准工作量后的课时费提成，是效益工资的主要构成。出勤工资也属于效益工资范畴。

标准课时量：高中50节/每月，初中56节/每月，小学66节/每月。完成标准课时量即可领取全额工资。

超课时量工资标准

高三80元（指每课时，下同）

高中70元

初三65元

初中55元

六年级

50元

小学40元

工资计算方法

实发工资 = 基本工资 + 岗位工资 + 效益工资

例如，某高中教师8月份出全勤，带11名高一和高二学生，完成课时量88节。其工资总额为：

2000元+800元+2660元=5460元

试用期工资

试用期一般为三个月。试用期间工资为同级别基本工资标准减四百元，效益工资标准不变。

2013年6月25日