7、员工劳动保护与职业病防治管理制度_职业病防护管理制度
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WJ-QB01·007-2009
上海市第五建筑有限公司 员工劳动保护与职业病防治管理制度
第一章：总则
第一条：为了进一步加强公司员工的劳动保护和职业病防治工作，减少和消除事故伤害和职业病危害，满足公司职业健康安全目标的要求，特制定本管理办法。
第二条：本办法明确了员工劳动保护与职业病防治的规定和要求，以确保员工在劳动中得到保护和健康。
第三条：本办法适用于公司员工劳动保护与职业病防治的管理。
第二章：组织机构和职责
第四条：本办法由公司经理办公室主管，公司工会、工程部、材料管理中心、安监部、人力资源部相关，分公司、项目部实施。
1、经理办公室负责职业病的预防鉴定和卫生防疫工作。
2、工会负责全面监督检查劳防用品使用、职业病和卫生防疫工作的落实执行情况。
3、材料管理中心负责提供符合规定要求的劳防用品，组织合格劳防用品供应商的评价。
4、安监部参与职业病的防治、鉴定及劳防用品供应商的评价
5、工程部负责掌握员工（分包方职工）参加工程施工的人数变化情况。
6、人力资源部参与职业病的鉴定工作。
7、分公司、项目部组织实施和检查。
第三章：员工劳动保护
第五条：劳动保护计划
每年年初由公司经理办公室和安监部编制公司年度劳动保护措施计划，交职工代表大会审议通过后执行。劳动保护计划的内容有：
1、劳动保护的目标。
2、劳动保护的时间和范围。
3、劳动保护的措施。
4、劳动保护的费用。
5、劳动保护的监督和检查。第六条：劳动防护用品的范围
1、重要劳动防护用品
a)安全网：水平安全网、密目式安全立网； b)安全带：常用安全带、防坠器； c)安全帽；
d)漏电断路器（漏电开关）； e)电焊机防触电保护装置； f)其它。
2、特种劳动防护用品 a)电焊护目镜和面罩； b)防冲击眼护镜； c)防噪声护具； d)防尘口罩； e)绝缘皮鞋； f)绝缘手套； g)其它。
第七条：采购验证
1、劳防用品应在合格供应商范围内采购，进货物资应进行验收，具体执行WJ-QB06·001-2009 《物资采购、供应管理制度》。
2、劳防用品的发放应建立发放登记台帐。第八条：使用和维护
1、项目部施工员在安排作业准备时，应对正确使用劳防用品的方法进行相应的交底。
2、项目部材料员对施工各阶段所使用的劳防用品发现损坏应予以更换。
3、劳防用品使用完毕归还后，应作保养、处理、收藏。第九条：女职工劳动保护
1、根据女职工的生理特点和所从事工作的特点，在法规允许范围内，安排适宜的工作岗位，控制劳动时间，保证享受“四期”休假与待遇。
2、每两年对女职工进行一次妇科检查。
3、公司工会监督检查女职工劳动保护管理工作执行情况。第十条：劳动安全知识和技能培训
执行WJ-6.2.2—2009《能力、培训和意识控制程序》。第十一条：安全防护设施
执行WJ-QB16·003-2009《施工现场安全设施管理制度》。第十二条：职业病防治
1、对有粉尘、毒物、噪声、高温等职业危害的劳动场所和高强度的体力劳动设置相应的防护设施，改善劳动条件，配备必要的个人劳防用品，使其职业危害因素的浓度和强度符合国家的卫生标准。
2、对作业场所的职业危害因素及其后果应预先告知员工，要求其严格执行劳动卫生操作规范。严厉安排有职业禁忌的人员从事与该禁忌症相关的有害作业。分包劳务人员必须持有健康证。
3、对从事有害作业的人员，进行上岗前和每两年定期的职业性健康检查；对被确诊患有职业病的人员应及时安排治疗或者疗养，并定期复查。
第十三条：分包单位员工的劳动保护
分包单位的员工是参与本公司工程建设的一支重要力量，公司各级应对分包单位员工的劳动保护予以关心。
1、在分包合同中，应对分包方提出必须遵守我公司职业健康安全体系的有关规定。
2、应要求分包单位按规定采购、发放劳防用品。
3、公司、分公司、项目部应检查分包方人员劳防用品的发放和使用。
4、项目部应提供有利于员工职业健康的工作环境。第十四条：检查监督
1、公司各级部门和分公司、项目部应按WJ-8.2.3、4.5.1—2009《过程和绩效监视测量程序》对劳动保护和职业病防治情况开展经常性、季节性和专业性检查。对检查中发现的问题，按WJ-8.3、4.5.2、4.5.3—2009《事故、事件、不符合、不合格品控制程序》执行，及时整改。
2、公司工会对劳动保护和职业病防治开展监督检查，实行群众监督，维护员工的合法权益，并填写相应的记录。对违反劳动保护和职业病防治法律、法规的行为和重大事故隐患，提出纠正意见和改进建议。
第十五条：本制度执行时所形成的记录在其他相关程序文件或管理制度中都作出了规定，不再用新的记录表式。
第四章：附则
第十六条：本制度有经理办公室负责条文解释。
