村官管理各项制度_村干部管理制度

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火石营镇大学生村官管理工作的各项制度

为扎实做好我镇大学生村官的管理，扎实推进大学生村官工作深入开展，特制定如下制度：

一、考勤制度。

1、大学生村官在村工作期间因事因病确实需要请假的，要写好假条，经村书记或村主任签字后到镇大学生村官联络站备案；

2、在镇机关轮岗锻炼期间因事因病确实需要请假的，本人要写好请假条，经过部门负责人、主管领导、主要领导签字后交到镇办公室留档，离岗之前，到大学生村官联络站备案。

3、请假备案情况将作为大学生村官年终或聘期考核评优评先的一项重要依据。

二、学习制度。

1、集中教育培训。大学生村官除了参加省、市、区的各级教育培训外，还要参加火石营镇组织的集中学习，每人要备有一本专门的学习笔记，全年学习笔记字数不能少于二万字。

2、定期组织竞赛。由组织办牵头，大学生村官联络站配合，组织大学生村官进行知识竞赛。竞赛内容包括时事政治、农村法律法规、涉农事务办理等，竞赛成绩将作为年终考核的一项依据。

三、信息反馈制度。

大学生村官每半个月写出一篇信息反馈。信息反馈的重点应为我镇及各村工作动态、典型经验、取得的成绩或工作中存在的问题。信息体裁可以多种多样。大学生村官联络站将和镇组织办、宣传部门对信息反馈进行量化评估，并择优上报上级宣传部门。凡经上级部门采用的信息反馈，将对信息反

1馈撰稿人进行物质奖励，并将此作为年终评优评先的一项重要依据。

四、考核制度。

1、定期考核。每年11月份考核组将组织村两委干部、党员、村民代表听取考核对象的述职报告，并对其进行民主测评。

2、查看日志。大学生村官联络站将协助组织部门定期或不定期对大学生村官的工作日志进行查看、点评，督促大学生村官记录自己的成长经历。

3、平时考核。依据大学生村官的出勤、工作态度、自身学习、信息反馈等方面对其进行考核。对于工作成绩突出、表现优秀和群众满意度高的，要进行表彰；对工作中存在问题的，表现较差的，组织部门将派专人与其谈话，促使其增强思想认识，调整工作思路，提高工作质量，使每一名大学生村官在工作的磨练中逐步成长起来。