大学生“村官”管理制度_村干部日常管理制度
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大学生“村官”管理制度
为加强大学生村官的管理，根据《湖北省选聘到村任职高校
毕业生管理办法实施细则》的意见，结合我县实际，特制定大学
生村官学习、工作、考核等制度，请各位大学生村官认真学习，并遵照执行。
（一）学习制度
1、坚持参加村党支部定期学习活动，因特殊情况不能参加
学习的，需提前向村支部书记请假。
2、平时注意把学习作为提升自己政治素质、品质素质、工
作能力的重要途径，牢固树立不断学习的理念，并根据自己思想
实际、工作实际，有针对性地开展学习。每月28日前将本月学习思想工作情况形成1000字左右的书面材料报送镇党建办，半
年形成工作小结、全年形成工作调研报告，并评选出优秀文章。
3、坚持扎根农村，了解农村实际情况，每位村官每季度根
据镇组织办拟定的调研课题完成一篇不少于3000字的调研报
告。
（2）工作制度
1、严格执行上下班作息制度，具体上下班作息以及节假日
休息由各村支部书记根据各村实际情况制定。
2、实行工作签到制度，每天早上到所在村签到，并接受当
天工作安排，每月签到情况由村党支部书记签字后报镇党建办。
3、实行联系组、户工作制度，争取独当一面，开展某一方面的工作，并取得实效。
4、实行严格的外出请假报告制度，在工作时间内需离村的要向村党支部书记请假报告，离镇的需向镇党建办请假报告。离镇三日以上需向镇党委分管书记书面报告。
5、严格值班制度，村官参与各村值班安排，值班期间，个人手机需保证畅通，并负责处理相关事务及来电来访，当班时间不得无故请假，确需请假者须得到村党支部书记同意并做好调班。
（三）请销假制度
1、大学生村官工作期间确有特殊情况需要请假的，要严格履行逐级请销假制度。
2、请假三天以内，由村党支部书记批准。
3、请假三天以上，一周以内，由镇党建办批准，并报镇分管领导。
4、请假结束应及时销假。
（四）例会制度
1、为及时全面掌握各村大学生村官工作进展情况，做到上情下达，下情上报，决定建立例会制度。
2、镇党建办每周一召开一次大学生村干部工作例会，听取各村工作汇报，研究分析工作中遇到的问题及时进行指导。
3、各村每半月召开一次大学生村官工作会议，听取大学生村干部工作情况汇报，研究解决问题，安排部署工作。
4、镇大学生村官工作例会必须由专人负责记录，镇党建办不定期对会议召开情况和会议记录进行抽查。
（五）工作日志制度
1、工作日志是掌握大学生村官日常工作情况的重要依据，大学生村干部应自觉认真、详实地记好工作日志。
2、工作日志的内容主要包括：主要工作、工作计划、工作进度、工作成效及工作经验总结等。
3、镇党建办每季度要检查、调阅一次大学生村官工作日志。
（六）督查制度
1、督查内容：各村大学生村官岗情况、履行职责情况、目标完成情况、工资及各种补助发放情况、镇对大学生村官管理情况等。
2、实行定期督查与随机抽查相结合。镇党建办每月对各村大学生村官工作抽查一次，抽查面不低于50%。
3、村每月督查一遍，于本月30日前将督查情况报镇大学生村官工作办公室。
4、根据工作需要，镇党建办采取随机抽查的办法对各村大学生村官工作情况进行检查。
5、督查情况以简报形式，通报各村及大学生村官派出单位，督查情况作为大学生村官年终考评奖惩的依据之一。
（七）资料登记归档制度
1、为搞好大学生村官工作各类资料的管理、分类和归档，做到资料详实，管理规范，决定建立资料归档制度。
2、市、县、乡各类文件、简报及乡镇上报的信息、督查报告、工资补助发放情况等，要登记造册归档。
3、定期通报各村信息上报及被采用情况。
4、资料登记归档由专人负责，做到归档及时，管理规范。
（八）考核制度
1、大学生村官考核坚持客观公正、民主公开、群众认可、注重实绩的原则，坚持平时考核与年度考核相结合、定性考核与定量考核相结合、组织考核与群众评议相结合。
2、考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。考核的基本依据是大学生村官完成年度工作目标任务情况和工作期间的总体表现。
3、考核工作由镇党委具体组织实施。考核分为平时考核和年度考核，各占50%。平时考核主要包括完成工作任务情况和在岗情况考核，年度考核主要包括履行岗位职责，完成年度工作目标任务情况。
4、考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。有下列情况之一者，应确定为不称职：⑴不贯彻党和国家政策，不遵守政治纪律的。⑵不适应工作要求，不履行岗位职责，无正当理由拒不服从工作安排的。⑶不履行请销假制度，无正当理由连续旷工超过 10个工作日或累计旷工超过20个工作日的。⑷因工作失误或渎职，造成重大事故或恶性事件发生，损害群众
利益的。⑸参与或从事与大学生村官身份要求不相符的活动，在群众中造成恶劣影响，丧失威信的。⑹违反国家法律法规，被追究刑事责任的。⑺综合考核分值在60分以下的。⑻不遵守聘用合同及有关管理规定的。
