村干部管理制度_村干部日常管理制度
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村干部管理制度
一、学习制度
每周一村党支部书记主持召开一次村两委会议，研讨一周的工作安排，带领村两委干部学习建设社会主义新农村政策和普法教育及相关法律法规知识。每月初及时召开村计划生育例会。村干部在参加会议时，应自觉遵守会场纪律，不得迟到早退，请假要履行手续，开会时保持会场安静，并做好记录备查。
二、坐班办公制度
村两委干部实行轮流坐班和值班制度，处理日常事务和接待群众来访。每天保证至少有两名村干部在班，实行签到制和八小时工作制。坐班人员和时间保持相对固定，并向群众公开。坐班干部公布联系电话，保证在坐班时间内及时解决村事务。定期和不定期检查村干部坐、值班到位情况，检查结果在党支部会上通报，并将村干部坐班办公情况列入镇党委对村干部年度目标责任制考核中。
三、请销假制度
村干部因事、病等，不能参加学习、会议的，须向村党支部书记请假。因事外出3天以内的，由各村联系领导批准；请假3天以上，需具备书面请假手续。村干部全年请假累计不得超过30天。
四、述职述廉制度
村干部述职述廉每一年进行一次。参加会议的人员由村干部、党员代表、村民代表组成。村党支部书记、居委会主任向参会人员报告半年来的主要工作进展情况、所取得的成效、廉洁自律情况、存在的主要问题及今后的工作计划，同时进行群众满意度测评。
五、奖惩制度
1、实行村干部岗位工作千分制目标考核制度。按《薛00乡村干部目标考核制度》内容，乡党委会同有关部门，年终对村的农业、安全、维稳、基层组织建设、党风廉政建设等工作运行情况进行一次全面考核。将季度督查情况和年终考核情况与每年一次的村干部民主测评情况进行综合考评，所得分数为村当前年度的目标考核综合得分，综合考评结果将作为村干部奖励报酬兑现的主要依据。
2、按时完成乡党委政府安排布置的各项工作，按要求及时上报各类材料、报表。未及时完成和上报的，需加强力量，限期完成。
3、对禁烧、防洪、严打、拆迁等临时性工作和重点工作进行专项督查考核，督查考核的结果要进行通报，并与年终奖励报酬挂钩。
村干部述职、评议制度
一、述职
1、述职时间：每年的12月底为村干部的述职时间；
2、述职对象：村党支部书记、村民委员会主任、大学生村干部进行述职；
3、参加人员：开发区包片领导、村“两委”干部、大学生村干部及全体党员、村民代表等。
4、述职方式：述职一律实行口头和书面方式述职。
二、评议
1、评议时间：评议时间与述职时间相同，即同时进行；
2、评议对象：村“两委”班子成员及大学生村干部；
3、参加人员：乡包片领导、村“两委”干部、大学生村干部及全体党员、村民代表等。会议由乡党委派人参加，会后及时将评议结果报乡党委；
4、评议要求：村“两委”干部及大学生村干部要写出书面述职报告；
5、评议方式：对村“两委”班子、大学生村干部评议分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次；对评议对象从德、能、勤、绩等方面进行评议，评议采取无记名投票的方式。
