员工奖惩管理制度_员工日常奖惩管理制度

2020-02-28 章程规章制度下载本文

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员工奖惩管理制度

2、执行临时紧急任务能按时完成者；

3、利用废料回收有较大成果者；

4、检举违规或损害单位利益者；

5、遇非常事故临机应变处置得当，减少单位损失者；

6、发现职守外故障，予以速报或处置得当避免损失者；

7、遇有灾害，勇于负责，处置得当者；

8、单位认为其他优秀事迹适合给予公告记小功者。

第七条、员工有下列情形之一的，应当给予公告记大功。注;每次奖励个人基本工资+提成之和的12%，同当月工资一同发放

1、对主办业务有重大革新，提出具体方案，经验证确有成效者；

2、办理重要业务成绩特优或有特殊成绩者；

3、适时消灭意外事件或重大变故，使单位免遭严重损失者；

4、在恶劣环境下，冒着生命危险尽力职守者；

5、对于舞弊或有危害单位权益的事情，能事先揭发、制止者；

6、维护正义，并被社会认同的见义勇为行为者；

7、维护单位财产、员工安全，冒险执行任务，确有功绩者；

8、单位认为其他优秀事迹适合给予公告记大功者。

第九条、员工惩处有下列各项：

1、警告：每次罚款5元，从当月工资中扣减；

2、申诫：每次罚款个人基本工资+提成之2%，从当月工资中扣减；

3、小过：每次罚款个人基本工资+提成之4%，从当月工资中扣减；

4、大过：每次罚款个人基本工资+提成之8%，从当月工资中扣减；

5、开除：自公告之日起，双方劳动合同关系自行终止，工资停止发放。

第十条、员工有下列情形之一的，应当给予警告。注：每次罚款5元，从当月工资中扣减

1、遇非常事变，故意规避者；

2、在工作场所内喧哗、串岗、情节较轻者或初次违反者；

3、破坏公司财物、环境卫生，情节轻微者或初次违反者；

4、检查人员或监督人员未认真执行职务者；

5、浪费物料，价值较小（50元以内）或积极改正者；

6、于工作时间内偷懒，情节较轻或初次违反者；

7、擅自变更工作方法，未发生不利后果者；

8、未履行交接制度，初次违反者；

9、未经许可擅自在单位内部推销物品者；

10、不尊重领导，态度傲慢，言语无礼者；

11、于工作时间看与工作无关的书籍、报纸、手机。集众聊天或处理私人事务者；

12、未按时参加单位会议、培训，迟到5分钟以上者；

13、身为主管督导不力或失察，情节轻微者。

14、下班后不按单位规定关闭各种电器者或初次违反者；

15、上班时不按单位规定穿戴工装，或者工装严重脏污，情节较轻或初次违反者；

16、上班时在后厨、服务区内吃零食或在禁烟区抽烟者。

第十一条、员工有下列情形之一的，应当给予申诫。注：每次罚款个人基本工资+提成之2%，从当月工资中扣减

1、不服从上级指挥、教导，或顶撞、威胁领导，行为情节较轻；

2、擅自变更工作方法、作业流程，导致不利后果发生的；

3、于人发生口角或不服从单位处罚决定，在单位内无理取闹者；

4、故意破坏单位财物，环境卫生，情节、后果较为严重者；

5、上班时间未按单位规定私自外出，初次违反者；

6、无正当理由，对于本岗位工作任务不按时完成者；

7、不服从领导工作安排，情节轻微者；

8、妨碍工作或团队秩序，情节轻微者；

9、上班时间躺卧休息，擅离岗位，贻误工作者；

10、因工作上之疏忽导致公司蒙受轻微损失者；

11、上班时间未经核准擅自接见亲友或带外人进入后厨者；

12、擅自取用公物或浪费公物者；

13、不按安全规定操作，造成人员伤害或财产损失者；

14、搬弄是非，故意挑拨同事不和者；

15、利用职权，刁难他人，致影响工作推行或本单位利益者；

16、对顾客给予不当允诺或轻诺寡信，致使本单位商誉或财物蒙受损失，情节轻微者；第十二条、员工有下列情形之一的，应当给予记小过。注：每次罚款个人基本工资+提成之4%，从当月工资中扣减

1、擅自损坏单位公物，情节恶劣、后果严重者；

2、故意浪费单位财物或办事疏忽使单位蒙受较大损失者（50-500元以内）

4、不服从上级指挥，或顶撞、威胁侮辱领导，行为情节较重者；

5、言行不良导致单位声誉受损，情节、后果较轻者；

6、对上级有期限命令，无故未能如期完成，导致影响单位利益者；

7、在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者；

8、对同仁恶意攻击或诬害、制造伪证，挑起事端者；

9、工作中酗酒致影响自己或他人工作者；

10、因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者；

11、破坏环境整洁屡劝不改者；

14、考核部属不确实，有循私舞弊之事实者；

15、其他较为严重违规或造成损失较为严重者；

16、违反安全规定，造成人员伤害或财产损失，情节严重者（500-1000元以内）；

17、未按公司程序规范、作业标准执行，造成损失或人员受伤情节较为严重者（500-1000

以内元）；

18、其他应予记小过之行为者。第十三条、员工有下列情形之一的，应当给予记大过。注：每次罚款个人基本工资+提成之8%，从当月工资中扣减

1、因个人过失致单位蒙受重大损失者（1000-1500元以内）；

2、在工作场所相互殴打或酗酒滋事，影响工作正常秩序者；

3、不服从主管调遣而延误时间，影响单位按期出菜；

4、贻误工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失者（1000-1500元以内）。

5、不服从主管工作安排，情节严重者；

7、因指挥或管理不当造成单位重大损失或直接影响企业经营者；

8、对工作进行或其他事件作虚伪不实的报告，情节重大者；

9、擅离职守，致生变故，使单位蒙受重大损失者；

10、鼓动同仁跳槽致影响团队士气，妨害工作之进行者；

11、未按单位程序规范、作业标准执行，造成损失或人员受伤情节严重者（1000-1500以内）；

12、重大违规行为者；

13、未经主管许可，私自接受供应商宴请者；

14、其他应予记大过之行为者。

第十四条、员工有下列情形之一的，予以开除。注：双方劳动合同关系自行终止，工资停止发放。

1、工作期间违反国家法律法规受到刑事行政处分，或隐瞒违法前科者；

2、从事填报虚假资料、做虚假证明，欺骗单位者；

4、对单位领导、同事或同事家属进行暴力威胁、恐吓、打击报复者；

5、煸动怠工、罢工或散布谣言影响工作关系者；

7、与同事发生肢体冲突（打架）或激烈争吵行为者；

8、言行不良，造成单位声誉受严重影响者；

9、未按正常程序辞职者，员工提前15天打辞职报告或找到替岗者，领导提前一月打辞职报

告或找到替岗者

10、偷盗单位物品或他人物品者；

11、包庇员工违法乱纪行为，情节、后果恶劣者；

12、玩忽职守，引起工伤事故、设备损坏、产品报废，造成单位重大损失者（2000-3000元

以内）；

13．连续旷工两天以上者

14、经培训、调换工作岗位仍不能胜任工作者；

15、半年内记大过达二次者；

16、其他违纪行为适合予以开除者。

第十五条：迟到、早退、旷工（离岗）的规定：

1、员工在规定上班时间，迟到（早退）30分钟内（含）的每迟到（早退）扣5元；迟到（早退）30分钟以上4小时以内按旷工半天处理；迟到（早退）4小时以上的按旷工一天处理。

2、旷工：未经领导批准而私自不来上班的；或事先口头请假经批准后，事后（一天内）未说明正常可信理由的；拒绝公司岗位调动安排，在规定时间内未到者视为旷工。

3、旷工当天日工资为零，另旷工加罚一天工资，一个月内累计旷工超过两次的员工将予以开除处理。