村干部淘汰制度[推荐]_村干部管理制度

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村级干部淘汰制度

为激发村级干部的干劲，督促和引导村级干部转变观念，进一步夯实村级干部队伍建设，让村级干部“流的动、留得下、干得稳”，形成和谐的村级干部用人机制，制定村级干部淘汰制度。

重点考核内容：

1、村“两委”班子不团结，搞宗族派系，造成恶劣影响的。

2、村班子成员，长期不参与村工作，不干事人员。

3、工作能力低下，素质较低者。

4、为个人或小团体谋私利，不廉洁的干部。

5、在重大上级事项检查中出现问题的干部。

考核办法：

1、对村干部进行年度绩效考核，第一年考核排名末位的，由镇党委对其进行诫勉谈话，并取消当年度业绩考核绩效报酬；连续两年考核排名末位的，由镇党委对其实行末位淘汰处理。

2、对党内职务的村干部，由镇党委按程序进行免职。村委会成员，由镇党政领导班子会议研究后，报上级领导部门批准，宣布末位淘汰的处理决定，停止其所负责的工作，停发其工作报酬和社会养老保险。

3、加大对双待能力强的后备力量培养，特别是村优秀致富能人、返乡务工青年等加强培养，形成村干部队伍建设