考勤和请假制度_考勤以及请假制度

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人力资源部考勤和请假制度

学校正常工作时间是星期一至星期日，每周6个工作日，学校实行轮休制。

学校员工享受国家法定节假日休息制度。对学校有突出贡献的员工，9学校每年可安排7至15天的带薪休假待遇。学校员工不得擅自迟到、早退和旷工。

1.迟到：按每人次10元人民币处罚（重大交通事故，恶劣天气除外），迟到1小时者扣发当日工资。月迟到三次（含三次）以上者，学校予以警告处分；年累计迟到十次以上者，学校予以解聘。

2.早退：未经批准早退不足半小时罚款10元，超半小时按旷工半日处理。

3.旷工：按日工资的两倍处罚；无故连续旷工3天，按自动离职处理。

4.投诉：学生投诉与家长投诉每次罚款50元。

5.卫生：每天各位老师自己的负责的区域做好5S工作。检查之后不合格的罚款10元。

6.奖励：在自己的工作范围之外主动帮助别人奖励10元，上

课得到家长的好评奖励20元，遇到突发事故及时处理并解决问题了奖励50元，每个月评选一次博雅学者奖励100元。员工请假应经过审批

1.两天以内的病假、事假，由部门主管批准；三天或三天以上的病假、事假由校长批准；

2.请假应提前半天向部门主管请示，并将休假期间内与自己有关的工作向有关人员交代清楚，并留下联络方式；

3.根据学校的特点无特殊情况，概不准假。确因急事或生病而缺勤者，应于上班后30分钟内与学校取得联系，通过电话向部门主管请假。如本部门主管不在，可直接向校长请假，未经批准擅自休假者，按旷工处理。情节严重者，学校予以解聘。考勤规定：

1.员工考勤统计以签到簿为准。如员工填写签到簿与实际情况不符，每发现一次，学校将予以警告处分。警告处分累计达三次者，学校予以解聘；

2.考勤记录统计结果将作为发放工资的依据之一；

3.每月10日为发薪日，新员工的薪金以实际工作天数按比例发薪。

工作制度

本学校为现代化私营企业，以学校优良的作风为标尺，并充分体现以人为本纪律严格的特点。

当日的工作，绝不拖延至第二日。

工作期间内严禁闲聊、睡觉、吃零食；只能在午休时间看报纸。

在工作场所严禁喧哗、嬉笑打闹。

在工作期间内，应处处以主人身份要求自己，主动承担公共事务。

接到咨询电话，要耐心介绍并记录，如自己不能处理，应马上．．．．．．．

找其他人接待。对于客户遗留的问题，要及时予以回复。学校任何工作，均与每位员工有关，不能以任何借口相互推诿，应以主人身份主动去做。员工尽量熟悉各项业务，成为多面手；在工作上应相互协助，杜绝有人没事干，有事没人干的事情发生。

因公会客可到休闲区或适当的办公室，私人朋友应在休闲区接待；各部门若有重要客户来访应事先通知课程顾问，以便做好接待工作。

上班时间，办公室内不得利用计算机运行工作范围以外的程序，严禁将计算机用于电脑游戏。

保证自己办公桌及其周围环境的清洁。所有办公物品、书籍等属于学校的财产，要仔细保管，用后放回原处。每位员工都应注意节约各种能源。

10．教学场所禁止吸烟，吸烟者应到吸烟区。

11．下班离开学校前，要关好门窗，检查并关闭各种电器开关。

12．全职员工在本职工作之外，不得在其它单位兼职或从事与本学校存在同业竞争的工作。

13．工作期间不能随意外出。如需外出办事，应向部门主管请示，经批准后方可外出。

14．员工要不断学习，不断完善自我，要有开拓进取的精神。

15．员工须服从领导，做到令行禁止。

16．电话管理制度：

（1）工作期间控制拨打私人电话，如遇紧急事情谈话不得超过3分钟。

（2）接听电话要使用礼貌用语。

（3）任何长途应向部门主管申请后拨打；

（4）打电话时，应先问好，报出学校名称，简洁、清楚地说

明情况，重要之处重复强调，并记录谈话内容和结果，以便向部门主管汇报。

会计每月核对电话清单，私人长途电话及非公事超时电话（例如声控台等），核实后在当事人的当月薪金中扣除。

17．学生档案记录管理制度：

（1）员工每天必须认真填写学生档案，记录当日的学习情况及第二天工作计划。

（2）学生档案作为考核员工工作业绩依据之一。

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人力资源部

2014年7月9号