请假加班管理制度Microsoft Word 文档_加班请假管理制度

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生产管理补充制度

第一章 总 则

第一条 为规范公司生产管理制度，提高生产效率，特制定本办法。从2012年9月1日开始执行。

第二章 请假程序

第二条 员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报生产部备案。

第三条 较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

第四条 超假期应及时通告请示有关领导审批。

第五条 假满回公司销假，通报生产部，并交接工作。

第三章 请假标准

第六条 一天以内的由各部门主管批准，一天以上的由生产部长及生产总经理批准。

第四章 请假规定

第七条 事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续;否则以旷工论处。

第八条 未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，旷工一天扣减一天工资，按当月总工资除以出勤天数扣除。

第九条 请假以小时为最小单位，补假以半天(4小时)以上计算。

第十条 公司中高级职员请假，均须由生产总经理审批，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

第五章 迟到(每月计算时间段：本月1日至月底)

第十一条每月累计迟到≥3次或累计迟到时间≥60分钟，按旷工一天处理。

第十二条 上班、开会、培训迟到、无故缺勤后，每次计迟到一次。

第六章 服从工作安排

第十三条部门主管和车间主任及班组长安排工作时，不服从安排的直接报生产部长及生产总经理，经核实给予当事人每次50元处罚。

第十四条因工作需要安排各单位和个人加班时，必须无条件服从安排，不服从加班安排的按每次50元罚款。第十五条不服从生产部长和生产总经理安排的，直接给予当事人每次50元处罚。

第十六条月累计超过3次或年累计超过6次不服从工作安排的，一律开除并扣除一个月工资。

第七章 安全生产

第十七条出现安全事故，严格落实事故责任，给予生产总经理、生产部长、值班干部、车间主任、班组长相应的处罚。