中层干部竞聘制度_中层干部竞聘上岗制度
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中层干部竞聘制度
一、中层干部人选基本条件
1、热爱教育事业，政治思想好，教学业务强，有独立工作能力与开拓创新意识，有良好的人际关系与团队合作精神，在青年教师中有一定影响。
2、年龄在35岁以下，教龄不少于五年，适当考虑学科、年龄、性别结构以形成梯队。
二、中层干部人选产生程序
1、由党支部提出中层干部岗位职数及相关职责，并和校委会通气。
2、符合条件的应聘者填写应聘干部申请表。每个岗位报名不得少于2人。
3、在全体教职工会议上作竞聘演说，教职工测评。
4、根据岗位需要，由党支部、校委会对应聘者进行实际能力考核。
5、由党支部、校委会根据上述情况进行综合考察，提出初步人选。
6、党支部研究、决定，确定所聘岗位中层干部名单。
7、对确定的所聘岗位中层干部名单进行公示，时间为一周。
8、如无异议，上报局组宣科批准。
三、中层干部培训工作
1、每学期，党支部、校长室对中层干部进行政治理论、业务知识培训一次，必要时可推荐参加脱产或不脱产学习，也可送相关单位挂职见习锻炼。
2、由分管领导定期检查中层干部工作情况，并给予指导。
3、每学期，中层干部向党支部、校长室汇报厂次思想和工作情况，并召开有关人员座谈会，了解中层干部的工作情况。
4、中层干部试用期为一年。
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