小学教师考勤奖惩制度_小学考勤奖惩制度
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小学教师考勤奖惩制度
为了加强学校管理，增强教职工责任感，充分调动教职工的工作积极性和创造性，激励全体教职工积极进取，进一步提高教育教学质量，特制定本制度。
一、考勤要求
1、教师上班按时签到时间：上午7：45，下午14：15前，签到必须由本人签，任何人不得代签。
2、教师上班时间不随意迟到、早退,、旷工，不中途私自外出，上班时间不私自处理私事。每天要自觉签到，无特殊事情不请假。
3、教职工如遇特殊情况不能按时到校或需要提前离校者（30分钟以内），应事先向校长或值班领导打招呼，在不影响正常教学工作的前提下，不视为迟到或早退。但每周不能超过二次，第三次视为请假1节。
4、值班领导要按纪律认真操作，严禁弄虚作假，要认真做好考勤记录。
5、全体教师要互相监督，敢于揭露在考勤上出现的问题，确保公平公正。
6、早读、早操、集会要按学校要求跟好班。教师值日要认真负责，安全护送要及时到位，并按时关开校门。
7、凡因病请假，婚假、产假、计划生育假、或直系亲属丧假，培训学习等可申请学校作出调课或代课安排，病假(有医生开具病历证明)，婚假、产假、计划生育假、或直系亲属丧假，教师培训学习、因公出差视为出勤。
二、请假要求
1、教职工请事假在三天以内者由校长批准；请假在三天以上一周以内者，须经教办批，一周以上须经教育局批准。
2、教师请假要有登记手续，个人签字，不办理者视为旷工。具体请假手续请到校长处办理。
3、请假期满后，因故不能按时上班需要续假时，应提前半天通过电话进行续假。否则，均按旷工处理。
4、请事假必须本人当面提前半天或一天申请。请病假二天（含二天）以上者，必须向学校提交镇级或区级以上医院诊断证明书，不提供医院诊断书者一律视为事假。（诊断书交于校长处）
5、没有特殊情况上课前突然请假者，不予批准。如自行离校，视为旷工。
6、婚、产假按事业单位职工假期有关规定执行。
7、教职工事病假每月公布一次，请相关教师监督核实。
三、奖励
1、学校设立考勤奖每月50元，教师如全月无一次迟到、早退、事假、旷工，可全额获得此项奖分。
2、全学期无一次迟到、早退、事假、旷工者，在各类评优、评先中优先考虑。全学期事假不超过四天者奖100元，旷工一天无此项奖。
3、教导处安排教职工代课一节，奖励10元。教师因事事先向领导请假，事先调好课的不作缺课和代课记录，但作请假处理。
四、处罚
1、教职工迟到、早退或随意离岗者，每月第三次起，每次扣10元。请事假由学校安排代他课一节扣10元，每旷一节课扣20元。
2、教职工因病或因事不能到校者，须履行正常的书面请假手续（病假须医院证明），如遇特殊情况不能事先请假者，须先电话请假，回校后及时履行补假手续，否则作旷工处理。每旷工一天扣50元。
3、未按时[早上7：45，下午2：15前］签到的或者不签到的，每月第三次起一次扣5元。
4、早读，早操、集会一次不跟班的扣5元，安全护送不到位一次扣5元。
5、每月旷工二天者上报上级。并扣当月绩效工资200元。每月旷工5天以上（含5天）者扣当月全部绩效工资。并上报上级处理
6.教职工每月因事请假累计超过二天者，每超半天扣20元。
注：婚假，丧假（直属）、病假不扣钱。每月和每学期结算一次考勤。
小学考绩制度
1.学校期中期末评估奖 平均分奖
各年级基础平均分要求：
一、二年级语文平均分为60分，数学平均分为60分；三至六年级语文50分，数学、英语平均分为55分。达到基础分要求的科目奖给科任60分，超出基础分数线几分就加奖几分（不足1分的按四舍五入计算）；低于基础分的统一按平均分计算奖分，每分奖1分。
优秀率奖
各年级优秀标准：各年级语文为80分，数学为85分，英语为85分。各学科优秀率每占1%，就奖1分。
l进步奖
若期末合格率比期中合格率每递增1%就加奖2分，30分以下的人数每下降5%以上（含5%）奖给科任10分。
A.担任两级以上（含两级）的同一主科或担任三个不同的主科的科任奖金按其所有班科的成绩奖分的平均数乘以2。
B.担任单班的单主科科任奖分按其所任主科计奖后乘以1.5。
C.不担任主科的校长、党支部书记按三个最高考绩教师奖分的科任奖分的平均数计算。学校荣获每一项荣誉班子成员各加100分。
D.不担任主科（含专职体育老师）的教师奖分按语文全体教师奖分的平均数计算。幼儿园公办教师的奖分按语文全体教师奖分的平均数计算。
2.文体比赛
参加镇级或镇级以上体育比赛：集体奖一等奖70分，二等奖50分，三等奖40分。个人名次按每名次奖30分，奖给辅导训练教师；参加镇级或镇级以上文娱比赛获集体奖嘉奖200分给辅导训练教师平均分。
3.学科竞赛
区镇级抽考、教学调研、学科竞赛获得集体奖一、二、三名次，分别奖给80分、70分、60分；获得集体奖四、五、六名次分别奖给科任教师50分。4.升学奖
j六年级毕业水平测试中，学生三科成绩总分在全镇200名内的人数占参考人数的25%以上奖给语文、数学和英语科任老师各100分
k 六年级毕业水平测试中，语文、数学或英语单科平均分、优秀率、进步奖按照上面标准计奖。
5.优秀课例、论文、课题研究奖
课例奖：省级奖100分，市级奖60分，区级奖40分，镇级一等奖奖30分。撰写论文奖：国家级奖100分，省级奖70分，市级奖50分，区级奖30分。课题研究奖：国家级奖500分，省级奖400分，市级奖300分，区级奖200分。
注；学期结束统计一次考绩分，记入教师教学工作量化考核档案，作为教师评先评优，聘任重要依据，并与绩效工资挂钩。
教师值日管理制度
一、值日教师必须每天上午、下午提前20分钟到校，放学后对学校作一次全面巡视，检查各班学生留校情况的处理及门窗关锁，然后方可离校。
二、值日教师应做好学生在校活动的巡视检查。
1、早上巡视学生早读、早操情况；
2、巡视学生在校活动情况。
三、教师值日，每天放学负责路队护送，并按时关开校门。
四、值日组长要指导值日工作，记载好学校日记，并且要汇总好当天老师值日工作情况，记载好教师值日情况记录。
五、值日老师要处理学生偶发事件，有重大事件及时向校长室汇报。
六、值日领导除了履行以上职责外，还要监督值日教师是否到位、记录教师签到情况，及时小结，表扬好的批评差的。并填好安全工作日志。
七、周末，值日领导还要对本周教师值日工作作简单的总结，向校长汇报。每周一教师例会由校长对上周值日情况作简单总结。
八、教师值日要列入教师工作考核。
xx小学 二○一六年九月
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