学生干部选换届与招新制度_学生干部换届申报理由
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芜湖信息技术职业学院团委、学生会干
部
换届与招新制度
院团委、学生会换届时间定在每年10月底11月初，任职期限为二年。为了公开、公平、公正选举学生会干部、保证学生会成立一支高效的干部队伍，特制定干部相关制度如下：
一、学生会干部换届选拔
(一)学生会干部选拔的基本条件
1、政治思想素质要求：坚持四项基本原则，拥护党的各项路线、方针、政策，具有鲜明的政治立场和政治方向，关心时事政治和学院大事，积极参加团课、党课学习和学院组织的政策形势报告及政治学习。
2、道德品质素质要求：遵纪守法，能自觉维护校园安定团结的正常秩序；做人诚实守信，尊敬师长，礼貌待人，朴素大方，乐于助人，热爱劳动和公益活动，爱护公共财物，敢于同不良风气作斗争，具有健康向上的精神风貌，在同学中有较高威信，无违纪违规纪录。
3、科学文化素质要求：学习勤奋努力，能自觉完善和优化自身知识结构，成绩优良。
4、身体心理素质要求：积极参加体育锻炼，身体素质好，心理健康，面对竞争、挫折具有一定的承载能力和自我调节能力。
5、综合素质要求：工作积极主动，细心负责，思路清楚，有较强的开阔创新意识；工作方式、方法恰当，能够正确的处理好工作、学习和生活三者之间的关系：兴趣爱好广泛，特长突出，有团结协作精神，并具有一定的社会实践能力、语言表达能力、组织协调能力和沟通协助能力。
(二)选举办法
学生干部的选拔，必须坚持民主集中制的原则和公平、公证、公开择优的原则，严格执行学生干部任职条件。
1、学生会主席团选拔办法：
主席团设分管团委副书记一名，主席一名，副主席两名。
具体步骤如下：
（1）荐：由个人自荐、各部推荐和筹备领导小组提名三种方式进行报名，并填写《芜湖信息技术职业学院团委、学生会学生干部选拔登记表》后上报学生会选举筹备小组审批。
（2）审：筹备领导小组将根据其个人在过往的表现及行为做出审定。在审定过程中，筹备领导小组将以民主投票的方式，在少数服从多数的原则下初步确定候选人的资格身份，并通过补选的方式，对空缺的名额进行再审再选，直到满额为止。
（3）评：进入初选的同学进行公开演讲答辩，由院团委、学生会全体成员现场投票，根据个人表现评选出学生会主席团。
（4）选举的最终结果将在校园网上公布，并以通知的形式发至各系学生会，同时以海报的形式在全院公布
2、团委学生会各部部长、副部长选拔办法：
（1）各部部长、副部长由个人自荐、各部推荐和筹备领导小组提名三种方式进行报名，并填写《芜湖信息技术职业学院团委、学生会学生干部选拔登记表》后上报学生会选举筹备小组审批。
（2）由学生会选举筹备小组组织面试，通过现场演讲答辩，投票选举出入选人员名单。
（3）分管团委副书记和学生会主席根据各部门职能确定各部门最终负责人名单。
（4）选拔的最终结果以通知的形式发至学生会各部门，并以海报的形式在全院公布。
二、新老干部交接工作办法：
任命工作结束后一个月时间（约为11月份）为工作交接期，新老班子工作交接要完成以下内容：
1、新老班子交接部门工作材料；
2、前任学生干部负责分部门召开工作会议，向新任学生干部讲解工作要领和注意事项；
3、前任学生干部协助新任学生干部做好本阶段工作，帮助新任学生干部熟悉工作流程。
4、换届后的学生会干部必须宣誓,誓词如下:
我自愿成为新一届学生会干部，坚决执行学生会章程，严守组织纪律，勤奋工作，刻苦学习，热情为同学服务，自觉维护学生会荣誉，时刻发扬团队精神，为丰富校园文化，营造良好的学风，不懈努力，克服困难，勇往直前，誓不退缩！
宣誓人：＊＊＊
宣誓后即正式成为学生会干部，任期满二年后由学院团委颁发聘书。中途退出学生会者将不颁发聘书。
三、人员补充机制：
院团委学生会应该适时优化人员配置,为团委、学生会注入新鲜血液和活力。主要有两种形式：
（一）招新
（1）新生到校后，主席团负责组织新生见面会；
（2）招新工作由主席团牵头，各部门协作进行；各部门应对参与面试人员进行业务能力考核；
（3）各部门招新结束后须将招新名单交付办公室，由办公室会同主席团调整后统一公示。
（二）平时工作中，学生会可根据实际需要,适当地进行人员调整。
注：本制度自公布之日起施行，有不尽完善之处根据学生会章程和当届学生会学生干部选拔通知实行，本制度最终解释权归芜湖信息技术职业学院团委、学生会。
芜湖信息技术职业学院团委、学生会
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