护理管理制度培训计划_护理核心制度培训计划
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护理管理制度培训计划
为了进一步提高护理质量，保障护理安全，使各项护理管理制度落实到位，特制定护理管理制度培训计划。
一、培训目标：
通过培训，护理人员熟练掌握各项护理工作制度，并认真遵守，确保各项护理工作有效运行，达到规避护理风险，保障护理安全的目的。
二、培训对象 全体护理人员
三、培训形式、内容及考核
采取集中培训和自学相结合的方法，集中培训包括护理部集中培训和科室集中培训。
(一)护理部集中培训
护理部每年组织两次，内容以护理核心制度、护理安全相关制度及修订后的管理制度为主，培训后进行考核，了解护理人员对护理管理制度的掌握情况，确保培训效果。
（二）科室集中培训
各科室除完成护士核心能力培训手册中护理管理制度的培训外（培训有记录，每月有考核），根据各科室需求，利用早会时间组织学习其它护理管理制度，科室采取提问的方式进行考评，达到人人掌握。
（三）护理管理人员培训
护理管理人员每年进行两次培训，培训内容包括：护士长管理制度、护理会议制度、护士长夜查房制度、护士长夜查房规范、护理会诊制度、疑难病历讨论制度等。
（四）新入职护理人员培训
科教科组织，护理部参与培训，内容见新护士岗前培训内容，培训结束后进行考核。
护理部 2017.1
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