街道办事处临时员工管理制度_员工临时外出管理制度

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**街道办事处临时人员管理制度

为进一步加强临时人员管理，建立规范有序的选人用人机制，调动临时人员工作的积极性和主动性，提高工作效率，经街道党工委研究，依据实际，特制定本制度。

一、新进临时人员资格要求

1、爱国守法，具有良好的思想道德品行，无违法、犯罪等不良记录；

2、年龄在35岁以下，身体健康，具备正常履行职责的身体条件；

3、具有中专以上文化程度和符合职位要求的工作能力；

4、具备拟聘用职位所需要的其他资格条件。

二、在岗临时人员管理要求

1、爱岗敬业，工作积极主动，听从指挥，服从管理，严格遵守单位各项规章制度。

2、临时人员管理实行合同聘任制，经街道党工委书记、办事处主任签字，主管领导和部门负责人同意，出具同意聘用意见书，单位与临时人员签订用人合同，合同需每年续签一次。合同到期后，经街道书记、主任、主管领导、部门负责人共同出具意见，决定是否继续聘用。

3、实行临时人员清退制度。凡临时人员不服从管理、违反上级部门和街道有关规章制度，视情节轻重将给予处罚，严重时予 1

以清退；在工作中不积极、表现较差、被主管领导或部门负责人建议调离原工作岗位的临时人员，单位不再另行安排，按自动离职处理；凡男员工满58岁、女员工满55岁的临时人员将自动离职，单位不再与其续签用人合同。

4、依据劳动者权益保护有关规章制度，街道给予临时人员相应的工资和福利待遇。

三、补充说明

本制度自下发之日起实施，未尽事宜，由

解释。**街道党工委负责 **街道党工委 2011年10月12日