临时工管理制度_临时工使用管理制度
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太康东路街道办事处临时工作人员管理制度
第一章总则
第一条为加强和完善机关的人事管理，保障临时工和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、结合我办事处实际，制定本办法。
第二条本办法适用于我办事处聘用的非占编工作人员。
第二章聘用和辞退
第三条党政办公室负责各部门临时工用人计划的申报，由党政联席会议集体研究决定各部门拟聘临时工的岗位职数。
第四条临时工有下列情形之一的，可以辞退。
1、旷工或无正当理由逾期不归连续超过三天，或一年内累计超过十天的；
2、组织纪律涣散，经常迟到、早退、无故缺席、上班干私事，受到单位负责人三次以上警示的；
3、不按规章制度办事，损害单位权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；
4、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，直接导致国家集体财产五万元以上损失的；
5、有违法行为但不够刑事处分的；
6、政治信仰动摇，经常散布流言蜚语，参与非法活动或邪教组织的；
7、无理取闹、打架斗殴，严重影响工作秩序和社会秩序的；
8、不胜任本职工作，德、能、勤、绩、廉等方面均达不到岗位职责要求的；
9、犯有其它严重错误或依照有关规定不宜继续留用的。
第三章工资和福利
第五条临时工工资由所在单位根据其工作岗位、个人技能、工作量确定标准并发放。同时，按规定为临时工办理社会养老保险。年终根据党委、政府表彰奖励规定，结合临时工个人考核情况可以给予适当奖励。
第七条临时工在合同期内因公（工）负伤、致残或死亡的，参照国家有关规定处理。
第八条临时工假期待遇：
（一）国家规定的法定节假日为有薪假日；
（二）临时工的婚假三天，丧假三天（限直系亲属死亡），假期内发给工资；
（三）临时工生育和计划生育假与单位在编人员相同；
（四）临时工请事假不发工资。
第四章管理和纪律
第九条临时工由党政办公室负责管理，进行年度考核，临时工应严格遵守法律法规和机关各项规章制度，认真履行岗位职责和义务。
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