总务处临时工考勤管理制度_操作工人考勤管理制度

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总务处临时工考勤管理制度

一、考勤及休假制度

第一条：凡总务处下属临时工，按学校有关精神，每人每月给两个带薪休假日。休假时间原则上应安排在星期日，且应持假条先由主管干事签字并对其所承担的工作做好妥善安排，报主任批准后方可休假。未办手续擅自离岗者按旷工论处。

第二条：临时工随意旷工者，第一次按每日工资扣除，第二次按每日工资的两倍扣除，第三次按每日工资的三倍扣除，并予以辞退。

第三条：临时工因事因病在带薪休假日以外请假，除按第一条办理有关手续外，停发休假日工资。未办手续擅自休假着，按第一、第二条有关规定执行。若影响学校正常运转，造成严重后果者，予以辞退。

第四条：临时工在校未休假，但未按规定完成本职工作者，按旷工论处。

第五条：临时工当月带薪假未休，可累计在不影响学校正常工作的适当时间连休，并按第一条规定办理相关手续。

三、奖罚制度

１．临时工上班时间不在岗位随意离岗者，每次扣罚５元。

２．因不认真履行本职工作，敷衍了事而受到校领导批评者，每次扣罚２０

元。对学校正常工作造成重大影响者。每次扣罚２０－１００元。

３．考勤及检查扣罚金由主任及当事人签字认可，从当月工资中扣除。５．每年双节（中秋节和国庆），春节享受学校一定钱物慰问。

６．每学期末对本学期工作进行述职总结，并评出1名工作优秀者进行奖励。

四、聘任制度及工资待遇

总务处临时工每学期聘任一次。在双方自愿基础上签订劳动协议，聘任期一年，每学期终了可在双方自愿基础上续签，否则，届时协议自行解除。聘任权归总务处。工资待遇执行学校有关规定。

五、本管理制度从2010年２月１日起实施，所有解释权归学校总务处。