交易部部门考勤制度_部门考勤制度

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交易部部门考勤管理制度

一、为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，结合部门实际情况，特制定本规定。

二、部门员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退，严禁代人打卡。全勤是全月没有迟到，早退，请假。延迟半小时之内上班，为迟到行为，提前半小时下班的，为早退行为。贡献奖：因工作或岗位原因放弃个人休班而工作的，1个工作日奖励100元。

三、上班时间：24小时轮班制，每月排班一次，严格按照排班表时间上下班。

四、迟到、早退、旷工管理制度

1.、员工每月予许有2次迟到，而累计迟到时间不得超过30分钟。迟到3次以上（包含3次）超过30分钟，当旷工1小时处理。超过1小时按旷工半天论。（因偶发事故迟到超过30分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。）

2.、员工未到规定时间提前30分钟下班的为早退，超过30分钟提前下班的按旷工处理。

3.、员工每月予许有2次漏打卡，漏打卡应找主管签卡处理，发生3次以上（含3次）漏打卡情况虽有经过部门主管核准的上班证明，但仍应处罚，超出此数员工按10元/次处理。

4.、员工漏打卡需填写《员工漏打卡情况说明》，部门主管确认后，作相应处理。

5.、部门主管和经理应督导员工按规定时间出勤。

五、请假制度

1、员工请假，均应提前提交《请假申请单》。

2、员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

3、请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。

4、员工请假的最小时间单位为1小时，累计6小时按一个工作日计算，当月累计不足6小时的，每小时按照工日工资的1/6计算考勤。

5、请假的核决权限

6、病假（三个工作日以上）的请假条应附带医生证明，医院病历表正本，医院发票。（经审核无误后退还）

六、休假制度

1、假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假等。应当提前5个工作日由部门负责人提出书面申请；再送总经理审批；最后报人力资源部备案。

2、请事假、病假、事假、婚假、丧假在紧急情况下不能提前申请的，可以在休班发生的当天以口头（或电话）形式向上级

3、病假

◎病假在三个工作日以内的，无需开病假证明；

◎三个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有《住院通知单》和病历复印件，并将此证明附在请假单后；

◎请长假员工不能从事原工作者，公司将根据相关管理规定与其解除劳动关系。◎病假为无薪假期，一天病假按1个工作日在当月工资中扣除。

◎病假可用年假冲抵，最低冲抵单位为0.5个工作日。

4、事假

◎1个工作日以内的事假，由部门负责人审批；1个工作日以上，3个工作日以内的事假，部门经理同意后由主管副总审批；3个工作日以上的事假由部门经理、主管副总同意后报公司总经理审批，审批后的请假申请交人力资源部备案（此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批）。

◎若连续事假超过15个工作日，须报总经理审批同意后方可，否则公司将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。

◎事假为无薪假期，一天事假按1个工作日在当月工资中扣除。

◎连续事假超过15个工作日，公司可以根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。请假，时候一周内补办请假手续，交人力资源部备案。

◎事假可以用年假冲抵，最低冲抵单位为0.5个工作日。

5、婚假

◎婚假一般为7个工作日，在岗两年以上的职工婚假增加到10个工作日。

◎婚假应当提前5个工作日按请假审批权限，逐级上报，最后报人力资源部备案。◎婚假只能在结婚日后3个月内休完，试用期及到岗半年以内的员工不享受婚假。

◎公司员工的直系亲属（父母、配偶、子女、养父母、岳父母）死亡，可申请3个工作日丧假。家住市外或是省外适当给予路途时间。

6、年假

◎员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在公司工作满一年的，每年享受3个工作日带薪假；满三年的（含第三年），每年可以享受5个工作日的带薪假。

◎休假前必须安排好个人工作，以保证工作的正常进行为前提。

◎员工带薪年假须在次年内休完，不得累计，且两年年假不能连休，年假和其他带薪假也不能连休。◎员工所休事假、病假，自动冲抵年假。事、病假冲抵年假不作扣款处理，冲抵完后，再按所请事、病假天数扣款。

◎员工休事、病假累计超过10个工作日，当年不享受年假；当年已享受年假的，应将已享受部分从第二年的年假中扣除。

7、产假：公司视员工个人情况予以另行约定。

8、元旦、春节、国际劳动节、国庆节及国家和当地政府规定的其他公众假期，公司根据实际情况安排休假，期间为带薪假日。

七、旷工处罚制度

1、旷工1小时扣10元；旷工0.5工作日扣款50元；旷工1个工作日扣款200元。

2、连续旷工3个工作日扣发15天工资或是根据情况强制辞退。

3、未打卡且未在规定时间内进行说明，则视为未正常出勤，每次按实到时间以迟到、早退、旷工计算。

八、考勤基金

以上所罚款项纳入考勤基金用于奖励贡献个人，考勤基金资金不足，以部门经费补足。考勤基金遵循透明和民主原则，统一记账，统一公示。接受全体部门员工监督，任何人不得挪用。

附件一：

员工请假单

附件2：

未打卡情况说明书