河棚中心学校考勤制度(讨论稿)_中心学校考勤制度

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河棚中心学校考勤制度（讨论稿）

根据上级关于改进工作作风的相关规定及镇政府“四治”工作要求，加强效能建设，进一步加强学校管理，严明工作纪律，制定本制度。

一、全体教职工都应坚守岗位，自觉遵守本制度，争取出满勤。

二、签到、签退：

1、每天上、下午上第一节课前三十钟至上课后二十钟为签到时间；上、下午放学前二十分钟至放学后十分钟为签退时间。上课二十分钟后未签到者为迟到；放学前二十分钟至放学后十分钟未签退者为早退。半天未签到并未履行请假手续者，视为旷工。

2、学校对教学人员实行考课与签到签退相结合制度，其他人员实行签到签退制度。每天分上、下午两次签到、两次签退，不准相互代签。

三、请假：

1、教职工因事、因病确需请假，应履行请假手续，一律要求写请假条，并经有关人员签字批准。请假人将批准后的请假条交给考勤人员后，方可离校。除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手续，请人代假、事后补假等，学校不予认可。特殊情况下应与学校联系，经相关领导许可，并在回校当日补写请假条，凡无请假条或超过规定请假时间的视为旷工（课）。

2、请假半天（含）以内，由教总主任批准；一至两天，由部门签署意见交分管校长批准；三天（含）以上由分管校长签署意见报校长批准，或经校务会研究报教育局批准。（与上级文件不符的按上级文件执行）

3、学校有重大活动或中心检查工作，无特殊原因，不得请假。

4、未履行请假手续而擅离职守或超假未续者，均作旷工（课）处理。

5、因病需长期休息的，凭县级以上医疗机构证明，履行相关请假手续，报经上级教育主管部门批准，按上级有关规定执行。

四、奖惩措施：

1、每位教职工每月出勤奖（来源于绩效工资）基数为100元。

2、每月出满勤（无迟到、早退，无病事假、旷工旷课、缺课等）的教职工每人再奖励20元；每月无病事假、旷工旷课且迟到早退不超过4次（含）的，每人每月奖励10元。

3、全体教职工在不影响工作的前提下，每月两天假（含）以内者，不扣出勤奖；每月迟到、早退八次（含）以内者，不扣出勤奖。

4、教学人员按下列不同情况区别对待：

①旷课。每旷一节课扣出勤奖20元（累计计算，不足部分从绩效工资中扣除）。

②在两天优惠假期内，因事、因病，自行调好课程，且在一周内补上，不扣出勤奖；如耽误了课程，按当事人旷课计。如本人要求教导处安排课程，每节课扣出勤奖5元。教师请假，自行安排课程的，须报教导处备案。

③当日有课教师，原则上不安排出公差。确因工作需要，须经教导处同意，课程可自行安排，或由教导处安排，不扣出勤奖。④超假。有请假手续，无课程，每天扣出勤奖10元，有课程，每节课再扣5元；无请假手续，无课程，每天扣出勤奖20元，有课程，每节课加扣10元。（累计计算，不足部分从绩效工资中扣除）。

5、非教学人员在两天优惠假期内，如耽误工作，每天按两节课计，每节课扣出勤奖5元；超假，有请手续，每天扣出勤奖10元，无请假手续，每天扣出勤奖20元。（累计计算，不足部分从绩效工资中扣除）

6、教职工每月迟到早退超过八次者，从第九次起计，每次扣出勤奖2元。

7、婚、丧、产假等按国家规定执行，但须履行请假手续，超假者以旷工或事假论处。经批准的产假、婚假、丧假，请假期间工作由本人自行协调或由学校安排，教师请假期间所耽误的课时在假后补上，其他人员未影响工作的，不扣出勤奖；如课程未补上或影响工作，扣出勤奖，不扣绩效工资。（教学人员每缺一节课扣5元，非教学人员每天按两节课计，每节课扣5元，直至扣完出勤奖为止。如与上级规定不符，依上级规定执行）

8、因事、因病请假（有请假条）而未参加学校组织的会议（含学习），事假、病假每次扣出勤奖5元；不请假而未参加学校组织的会议（含学习）的，每次扣出勤奖10元；迟到（开会时间顺延10分钟）一次扣出勤奖2元。未参加每学期开学第一次例会或学期结束会的，每次扣出勤奖50元，因工作需要经校务会同意的情况除外。

9、不执行学校考勤制度，按本制度扣完绩效工资后，按教育局教师队伍管理规定处理。

五、统计记录：

教工出勤情况每周一公布，每月一小结，每学期汇总，出勤统计装入学校档案，作为教工“评优评先”和晋级的依据之一。

六、几点说明：

1、本制度的执行主要靠全体教职工的自觉。

2、管理人员必须认真照章执行，一视同仁，如有漏误，欢迎监督。

3、本制度的解释权在校务会。

4、本制度自2013年9月1日起执行。以往凡与本制度冲突的，一律以本制度为准。