劳动保障制度_劳动保障管理制度

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危险性危害性部位从业人员聘用与劳动保障制度

为了加强危险性、危害性作业场所安全，保障员工生命和身体健康，依照国家有关法律、法规和本公司安全生产、消防、职业病防治综合管理规定要求，特制定本制度：

一、行政后勤区域安全责任人负责重点部位从业人员聘用与劳动保障管理：

1、设立专（兼）职人员具体负责该项工作。

2、专（兼）职人员对从事重点部位、危害性、危险性部位员工签订劳动合同时，应先告知其危险性、危害性种类、危害程度、后果、预防以及应急救治、救援措施等。

3、入岗前，应进行健康检验的应及时检验，对职业禁忌症和过敏症者应妥善安排其他工种。

4、签订劳动合同时，应明确双方权利与义务。

5、应对从事危险性、危害性工种作业员工予以工伤社会保险。

二、从事危害性工种的员工入岗期间，专（兼）职人员和有关部门应对其员工：

1、经常进行安全生产、消防、职业病防治综合管理等法律、法规和公司各项规章制度的宣传教育，岗位安全知识和岗位操作规程的培训。

2、需经有关部门专业培训合格后，持证上岗的工种，应组织有关员工进行专业培训，取得上岗证书后方可上岗。

3、对从事危害性工种的员工进行定期健康检验，并建立健康监护档案。

4、在定期健康检验发现职业禁忌症和过敏症者，应及时调离。

5、按规定及时发放从事危险性、危害性工种员工劳动防护用品。

三、专（兼）职人员和有关部门应对危害性作业场所：

1、进行日常性职业病危害因素监测，并建立档案备查。

2、定期委托有资质卫生检测机构进行职业病危害因素检测与评价，并向劳动者公布。

3、监测、检测中发现作业场所危害因素不符合卫生标准要求时，应及时整改，确保作业场所环境符合国家有关规定的要求。

四、违反上述条款的均按本公司安全生产、消防、职业病防治综合管理规定和公司劳动纪律管理规定有关条款予以处理。

五、本制度自公布之日起施行，如公司原有规定与本制度相抵触的，均以本规定为准。