员工着装管理制度_职员着装管理制度

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江苏茅迪集团有限公司员工着装管理制度

一、目的为提升公司专业化服务品牌形象，更好的规范员工工作服装（以下简称工服）的采购、管理、发放和统一着装要求，特拟定本制度。

二、适用范围

（一）本规定适用于江苏茅迪集团全资公司全体员工；

（二）合资公司暂不参照此规定执行。

三、职责分工

（一）办公室负责工服的采购、保管、发放、回收等工作；

（二）人力资源部及各单位主管负责本部门员工的工服日常管理、监督检查工作；

（三）员工负责自己工服的保管、清洁工作，并遵守公司着装管理规定。

四、服装采购流程

（一）工服类型

1、行管人员工服

冬装：

男装：深蓝西装、西裤2套（定制）、领带一条，周期2年；

女装：深蓝西装2套（下装裙子）（定制），丝巾一条，周期2年。夏装：

男装：白色短衬2件，蓝色夏裤2条（定制），周期2年；

女装：白色短衬2件，蓝色夏裙2条（定制），周期2年。

2、一线工人工服：

冬装：深蓝夹克套装2套,周期2年；

夏装: 深蓝短衬2件，夏裤2条，周期2年。

（二）工服的采购管理

工服采购由办公室负责统一采购，对服装的制作（购买）单位和款式进行择优选购。零库存，定期统计批量采购。

（三）工服的发放

1、办公室统一负责工服的尺寸统计、发放与更换工作；

2、新员工试用期结束转正后发放工服；

3、工服按季节进行发放，每年5月发放夏装，10月发放秋冬装。

（四）工服费用

1、员工工服由集团按1000元/人的标准统一制作；

2、员工因个人原因离职，工服费用全额由个人承担，工服归员工个人所有；

3、由公司辞退的员工，工服费用由公司承担，员工在离职时洗烫整齐整洁后交回办公室，办公室负责检查工服的完好性，如发现有损坏，影响二次穿着，工服费用全额由个人承担，工服归员工个人所有；离职时未交回办公室者，费用由个人承担并在离职工资中扣除；

4、工服因员工保管不善导致损坏或丢失，应到办公室申请补发工服，但补发的工服费用全额由个人承担；

5、对于行政定制装，在统一颜色和款式的前提下，在条件允许的前提下，员工可选择高档面料，但超出核算标准的费用由个人承担；

6、工服未满使用周期发生破损或遗失、污染的，可向办公室申请补发工服，但补发的工服费用全额由个人承担；

7、工服使用周期结束，由办公室统一收回，制作、发放新工服；

五、员工着装管理规定

1、上班期间,所有配有工服的员工必须按照公司的规定统一着装，统一佩戴工号牌,着装得体、大方,保持良好的精神风貌，树立良好的企业形象。因试用期等原因暂未配置工服的员工，上班期间必须穿着与工服色调、款式相接近的服装，不得穿背心、拖鞋，不得穿着过分暴露或与自己职位不相符的服饰；

2、外出公务商务活动、大型集会、集团会议或有关活动必须统一着装；

3、冬季（10月1日至次年4月底）：员工穿春秋冬季服装，着男行政装者必须佩带领带，穿深色袜子、黑色皮鞋；着女行政装者必须穿深色皮鞋；

4、夏季（5月1日至9月底）：员工穿夏季服装，着男行政装者必须穿黑色皮鞋，外出公务商务活动、大型集会、集团会议或有关活动必须佩带领带；着女行政装必须穿深色皮鞋；

5、冬夏装换装时按公司统一规定的时间换装；

6、员工着装应搭配与服装颜色、款式得当的袜子、鞋子和外套，鞋子应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；

7、男员工必须头发梳理整齐、大方；头发前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领，不得剃光头，不得留胡须；

8、女员工必须头发梳理整齐，发型（包括发式、颜色）不得太夸张；提倡化淡妆，金银首饰或其他饰物应佩戴得当，尽量避免用过浓的香水；

9、男职工穿西装时，必须穿衬衣系领带。衬衣束腰，不得挽袖或不系袖扣；

10、着装时，上衣外兜不得放多余物品，特别是衬衣外兜，不得放物品，应保持良好着装形象；

11、员工必须严格按照公司规定的要求着装，不得串岗混穿，着装应整洁、平整，不得穿脏、破损的服装上岗。

六、日常检查及管理

1、各部门主管日常对员工穿工作服及佩戴工牌的情况进行检查，人力资源部负责对员工工作服的穿着进行监督和管理；

2、若发现员工没有按公司要求穿工作服及佩戴工牌的，每发现一次扣20元，并责令其改正，每月3次以上者公司将作辞退处理；

3、各部门主管应对所属员工穿工作服的情况进行检查，凡发现有员工未穿工作服或者佩戴工牌者，相关主管将负连带责任，处以100元以上罚款。

七、附则

（一）本制度的解释权、监督执行权归集团人力资源部；

（二）本办法自颁布之日起正式执行。

人力资源部

2014年1月1日