工服管理制度（整理）_工服管理制度

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工服管理制度

一、目的：为树立公司对外形象，规范员工着装的统一管理，特制定此规定。

二、适用范围：公司全体员工

三、职责：

1、行政办公室负责公司全体员工工服的款式设计、订做、发放及回收；

2、各部门及分公司负责工服的领用、保管及回收；

3、个人负责工服的清洗及保管。

四、内容

1、工服的分类及制式

(1)办公室及营业厅人员着西装

男士：白色衬衣、藏青色西服一套，蓝色领带；

女士：白色衬衣、藏青色西服一套，蓝色领带，西裙、马夹。

(2)一线人员着统一定制工服，分春夏装及秋冬装两款。

(3)服装统一分为大、中、小码，也可根据实际情况量身订做。

2、工服的制作、入库、发放、保管

(1)行政办公室负责选择适合本公司企业形象的工服，并联系供应商订做或购买。

(2)新入职员工，经理级以下的一个月之内领用旧工服，一个月以后领用新工服。

(3)工服由行政办公室统一入库，办理登记手续后，由各部门及分公司填写《物品领用单》签字领取。

(4)行政办公室应适当备存一线员工的工服。

(5)发放到员工的工服应爱惜，工服上严禁做任何标识或随意自行裁剪，且不得转借他人穿戴。

3、工服的折旧、回收、赔偿

公司发放的工服统一不收取，但员工离职时会根据离职员工服务年限折旧其制服款，并在其工资中扣除。

(1)穿旧工服的员工，离职时归还工服后不扣任何服装款项。

(2)服务期未满三个月的按服装采购价100%折旧。

(3)服务期未满半年按服装采购价格的80%折旧。

(4)服务满半年不满一年按服装采购价格的60%折旧。

(5)服务满一年不满一年半按服装采购价格的40%折旧。

(6)服务满一年半不满二年按服装采购价格的20%折旧。

(7)服务满二年不折旧，再领取新工服。

(8)一线员工离职无论服务年限长短，离职时均须归还工服，由行政办公室统一处理。若未按规定归还，则将按原价从其工资中扣除。

(9)穿西服的员工离职时，无须归还工服，根据上述规定计算折旧费即可。

(10)工服若丢失将按折旧价进行赔偿；若损坏，则视情况进行赔偿。

4、着装规定

(1)员工在工作时间内必须着公司工服。

(2)员工着装必须保持整洁、得体。

(3)一线员工工服一律系扣子，不得敞开穿着，着西装的员工应系领带。

(4)一线员工着冬服时不得戴围巾，不准戴手饰。

(5)所有员工工牌统一佩戴左胸前。