工时制度的实施办法_工时制度管理办法

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工时制度的实施办法

为保证职工休息休假权利，根据国家的有关规定，结合我单位的实际情况，进一步加强我单位职工工作时间管理办法的有关问题，特制定如下工时制度的实施办法：

一、关于工作时间的实施办法：

1.上班时间为：10：00---14：0015：00-----19：00

2.员工每天工作工时为8小时，周工时为40小时，即五天工作制。

3.因工作需要，与劳动者协商一致，一般加班工作时间不超过2个小时，月加班工作时间不得超过30小时。

4.怀孕七个月以上及哺乳未满一周岁的女性职工，禁止加班。

二、关于加班费的支付问题：

1.在一定周期的工作时间，超过标准工时，以150%的比例来计算加班费。

2.在法定休息日加班，则以200%比例支付加班费。

3.在法定节假日加班，按法定的标准支付300%的工资。

三、职工带薪休假实施办法：

1.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2.职工依法享受的控亲假期、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假期。

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2014年1月8日