廉洁从业规章制度类题库_规章制度考试题库
廉洁从业规章制度类题库由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“规章制度考试题库”。
廉洁从业规章制度类题库
1、根据《安徽省电力公司关于贯彻落实“三重一大”规定的工作意见》,“大额度资金使用”包括对本企业（）元以上的各项资本性支出。A:10万 B:20万 C:30万 D:50万 D2、根据《安徽省电力公司关于贯彻落实“三重一大”规定的工作意见》, “重要建设项目安排”包括企业新建电网项目，小型基建年度计划，50万元以上的改造、扩建项目，以及企业（）的非生产性项目。A:5万元以上 B:10万元以上 C:30万元以上 D:50万元以上 B3、根据《安徽省电力公司关于严格纪律廉洁从业十条规定》，领导干部遵守物资采购招投标规定，做到（）。
A:不直接插手物资采购，不得在招标采购中收受回扣 B:可直接插手物资采购，但不得在招标采购中收受回扣 C:根据需要亲自组织物资采购 D: A4、根据《安徽省电力公司关于严格纪律廉洁从业十条规定》，领导干部要遵守党委议事规则，坚持（），坚持厂务公开，扩大基层民主。A:少数服从多数 B:批评与自我批评 C:民主集中制 D:总经理负责制 C5、《安徽省电力公司内部公务活动廉政建设的若干规定》要求，公司本部员工在基层调研、检查、考核等工作中，要正确理解和严格执行各项规定，不要从中寻找空隙，不要寻找借口为（）辩解或开脱。A:不廉洁行为 B:不正之风 C:大吃大喝 D:参加高档消费 A6、《安徽省电力公司内部公务活动廉政建设的若干规定》要求，不得酗酒，工作日中午（）。A:可以少量饮酒 B:可以饮酒 C:不得饮酒 D:严禁饮酒 C7、《安徽省电力公司内部公务活动廉政建设的若干规定》要求，对违反本条规定者，视情节对责任人、部门或单位的主要领导和分管领导，分别给予诫勉谈话、通报批评。对情节较重者，给予（）或予以纪律处分等处理。A:行政警告 B:党内警告 C:批评教育 D:停职待岗1-3个月 D8、根据安徽省电力公司党组贯彻落实《领导干部三项谈话制度实施办法》的意见，纪检组负责人同下级党政主要负责人谈话，应()进行一次。A:每半年 B:每年 C:每季度 D:每两年 B9、根据安徽省电力公司党组贯彻落实《领导干部三项谈话制度实施办法》的意见，纪检组负责人同下级党政主要负责人谈话后，党政主要负责人就谈话中涉及的问题，提出整改措施和落实意见，并在()之内将整改落实的情况以书面形式上报省电力公司纪检组。A:一周 B:两周 C:一个月 D:两个月 C10、干部述廉、职工民主测评、企务公开、廉洁从业行为评价是对权力的制约和监督,也是()。A:廉政谈话的内容 B:企业管理的内容 C:工会监督的内容 D:民主生活会内容 B11、领导干部述廉时要围绕述廉内容逐项进行，要坚持实事求是、（）的原则。A:客观真实 B:公平合理 C:客观存在 D:真实合理 A12、一般情况下，领导干部述廉工作每年组织（），纳入职工代表大会民主评议领导干部工作中。A:二次 B:一次
C:四次（每季一次 D:不定期 B13、根据《关于假日期间严肃廉洁纪律防止违规违纪及不正之风的通知》，基层单位一般不搞节日庆祝活动，确属必须的，要按照（）的原则办事。A:欢快、喜庆 B:节俭、内敛 C:融洽、尽兴
D:以各方满意为标准 B14、《安徽省电力公司企业负责人职务消费管理办法》要求，要严格控制职务消费水平。各单位应根据省公司车辆、通讯、业务招待、差旅及国（境）外考察培训等相关管理制度要求，在（）的前提下，制订各项职务消费标准（额度），严格控制消费水平，避免职务消费水平的过高和过快增长。A:宽严相济 B:满足工作需要 C:适度超前 D:适当滞后 B15、省公司《关于进一步推进领导干部履行党风廉政建设“一岗双责”的意见》规定，各市供电公司党委成员和领导班子成员（）廉政风险管理和内控机制建设，有针对性地制定并落实防范措施，有效预防和控制重大风险的发生。A:无需开展
B:只需抓好本岗位 C:应抓好职责范围内 D:配合开展职责范围内 C16、省公司《关于进一步推进领导干部履行党风廉政建设“一岗双责”的意见》规定，各基层单位领导干部应将本人履行“一岗双责”情况，每（）向同级党委、纪委和省公司纪检组书面报告一次。A:季度 B:半年 C:1年 D:4年 B17、省公司《关于进一步推进领导干部履行党风廉政建设“一岗双责”的意见》规定，领导干部应每(?)不少于一次到联系点进行调研、指导和督查。调研任务要明确，应深入实际，切实帮助基层发现和解决问题。调研应有分析报告，并提交本单位党委、纪委。A:季度 B:半年 C:1年 D:4年 A18、《国家电网公司建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作意见》要求完善各级领导干部理论学习制度，各单位党组（党委）中心组学习每年至少安排（）次反腐倡廉专题学习。A:2 B:3 C:4 D:6 A19、《国家电网公司建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作意见》要求推进企业管理改革，实现各级企业与有关多经企业的利益、资产、业务、人员、()“五分开”。A:财务 B:设备 C:管理 D:办公 C 20、《国家电网公司建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作意见》要求建立制度的（）机制，对制度体系的完整性、有效性和执行情况进行定期评估，认真研究和梳理企业规章制度。A:教育培训 B:制定审查 C:评估清理 D:违规惩处 C21、《安徽省电力公司建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作实施办法》要求加强理想信念教育，坚定共产主义信念，增强党性修养，牢固树立马克思主义的世界观、人生观和价值观，牢固树立正确的权力观、地位观、利益观和()。A:发展观 B:群众观 C:政绩观
D:社会主义荣辱观 D22、《安徽省电力公司建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作实施办法》要求,进一步落实员工服务“十个不准”、三公调度“十项措施”和供电服务“十项承诺”，坚决执行业扩报装（）。A:十项要求 B:三不指定 C:三公开 D:四到户 B23、《安徽省电力公司建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作实施办法》要求 建立干部人选（）制度，领导干部个人向组织推荐干部人选，必须写出推荐材料并署名负责。A:推荐说明书 B:民主推荐 C:个人推荐 D:提名追究 A24、《国家电网特色惩治和预防腐败体系基本框架》提出“三化三有”，其中“企业化”，就是要做到“三个融入”。即融入企业发展、融入企业管理、融入（）。A:企业改革 B:企业创新 C:企业目标 D:企业文化 D25、《国家电网特色惩治和预防腐败体系基本框架》要求，围绕企业“思想流、人员流、资金流、物资流、（）流”五个管理重点，建设反腐败管理系统和工作系统。A:业务流 B:信息流 C:技术流 D:商务流 B26、《国家电网特色惩治和预防腐败体系基本框架》提出“三化三有”，其中“监督有效”，就是要实现“三个转变”。即由分散性监督向整合性监督转变、由随机性监督向（）监督转变、由滞后性监督向超前性监督转变。A:选择性 B:常态性 C:制度性 D:集合性 C27、反腐倡廉建设“反违章”和深化廉政风险管理2009年分全面自查、（）、总结提高三个阶段实施。A:分析评估 B:落实整改 C:检查验收 D:完善管理 B28、开展反腐倡廉建设“反违章”和深化廉政风险管理，主要针对各级领导班子成员、掌管人财物事分配处置权和审核把关权的有关部门和工作人员、（）三种重要岗位及人员。A:中层干部 B:乡镇供电所长 C:直接为客户服务的一线工作人员 D:工程管理人员 C29、省公司《关于在反腐倡廉建设中开展“反违章”和深化廉政风险管理的工作意见》指出，“反违章”和“风险防控”是一项（）的工作。A:阶段性 B:长期性 C:基础性 D:短期性 B 30、根据《安徽省电力公司关于严格纪律廉洁从业十条规定》，领导干部要遵守企业财务制度，做到（）。A:不私设“小金库” B:不对外拆借资金 C:不擅自决定对外投资 D:不擅自决定对外担保 ABCD31、根据《安徽省电力公司关于严格纪律廉洁从业十条规定》，领导干部要遵守各项廉政规定，做到（），不以权谋私。A:为民 B:务实 C:清廉 D:果断 ABC32、《安徽省电力公司内部公务活动廉政建设的若干规定》要求，公司本部员工在基层调研、检查、考核等工作中，要注意作风和形象，自我约束，努力减轻基层负担。尤其是（）既要对自己负责，也要对本部门员工到基层的行为负责。A:部室主任、副主任 B:各学会负责人 C:各协会负责人 D:业务主管 ABC33、领导干部述廉工作是将自己（）情况向职工代表报告，并接受职工代表满意度测评。A:执行党的决定 B:遵守廉洁自律规定 C:工作绩效 D:廉洁从业 BD34、领导干部任前廉政谈话的主要内容包括（）。A:对谈话对象的廉洁自律情况的评价 B:对谈话对象需要询问的有关事项
C:结合掌握的情况，向谈话对象提出廉洁自律和履行党风廉政建设领导职责等方面的要求 D:帮助谈话对象分析所在岗位、部门易发生问题的重要环节，并提出明确要求和采取的措施 ABCD35、根据《安徽省电力公司关于贯彻落实“三重一大”规定的工作意见》，“重大决策”运作的基本程序是（）
A:党政主要负责人协商，确定需要讨论决策的议题
B:有关职能部门根据党政主要负责人的共同意图，对所要讨论决策的议题进行调研 C:分管领导召集有关职能部门进行初步审核，提出可行性论证意见
D:根据所要决策问题的内容，召开党组（委）会、总经理（厂长、经理）办公会或党政联席会议讨论决定问题 ABCD
36、公司系统关于对执行“三重一大”规定，充分发挥国有企业同级监督作用体现在（）A:企业党委、行政要结合自身实际制订执行“三重一大”的具体规定，明确“三重一大”的范围、决策程序和监督检查办法
B:党政主要负责人要相互提醒，经常沟通，做到既相互支持，又相互制约 C:要把执行“三重一大”情况作为领导班子民主生活会的自查内容之一 D:企业领导成员对领导班子其他成员违反“三重一大”规定的行为，有责任予以劝阻，劝阻不听时应向上级报告 ABCD37、党风廉政建设责任制执行情况的考核结果，作为对领导干部（）的重要依据。A:业绩评定 B:奖励惩处 C:选拔任用 D:推荐交流 ABC38、根据《关于假日期间严肃廉洁纪律防止违规违纪及不正之风的通知》，对于各级领导干部、全体工作人员及其亲属，下列表述正确的是：（）
A:不得接受下属单位、业务客户安排、组织的旅游、度假、宴请、联谊、娱乐活动等 B:不得接受厂商安排、组织的旅游、度假、宴请、联谊、娱乐活动等 C:不得借用下属单位、业务客户和厂商的车辆 D:可以借用下属单位的车辆 AB39、根据《安徽省电力公司企业负责人职务消费管理办法》，职务消费的主要内容包括（）等与企业负责人履行其职责相关的消费项目。A:公务用车配备及使用 B:通讯
C:业务招待（含礼品）
D:差旅、国（境）外考察培训 ABC 40、根据省公司《关于进一步推进领导干部履行党风廉政建设“一岗双责”的意见》，党风廉政建设“一岗双责”的基本原则是：
A:党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众支持和参与 B:谁主管、谁负责
C:管业务必须管党风廉政建设 D:管业务可以不管党风廉政建设 ABC41、根据省公司《关于进一步推进领导干部履行党风廉政建设“一岗双责”的意见》，各级领导干部在党风廉政建设和预防腐败工作中，履行“一岗双责”的职责有： A:确立党风廉政建设主体意识，主动抓好职责范围内的党风廉政建设工作
B:融入企业决策、经营管理之中，加强廉政风险管理和内控机制建设，有针对性地制定并落实防范措施，有效预防和控制重大风险的发生
C:在职责范围内，积极开展廉政教育，提高干部员工廉洁从业意识 D:针对职责范围内发生的违法违纪事件，按规定及时组织查办或支持协助监督部门查办并提出处理意见，严格进行责任追究，并深入剖析问题，制定整改措施并督促落实 ABCD42、根据省公司《关于进一步推进领导干部履行党风廉政建设“一岗双责”的意见》，反腐倡廉工作及惩防体系建设与各项管理及业务工作要做到（）、同奖惩。A:同部署 B:同落实 C:同检查 D:同考核 ABCD43、省公司《关于进一步推进领导干部履行党风廉政建设“一岗双责”的意见》规定，各基层单位党委及领导班子成员、有关多经企业负责人对职责范围内发生的问题认真组织查办，或及时提交纪检监察部门查办，支持和配合对信访举报、违法违纪案件的处理和查办，不发生(??)的问题。A:瞒案不报 B:压案不查
C:责任追究不到位 D:处理不及时 ABC44、根据省公司《关于进一步推进领导干部履行党风廉政建设“一岗双责”的意见》，结合ERP项目建设，健全和改进职责范围内的制度机制，规范业务流程，堵塞管理漏洞，强化内部制约，做到（???）既相互协调又有效分离，从制度机制方面消除腐败现象和违规违纪产生的土壤及条件。A:决策权 B:执行权 C:监督权 D:处理权 ABC45、《国家电网公司建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作意见》指出，坚持()的方针，紧紧围绕公司改革发展稳定大局，结合集团化运作、集约化发展、精益化管理、标准化建设，把反腐倡廉建设放在更加突出的位置，以改革创新精神整体推进反腐倡廉各项工作。
A:标本兼治 B:综合治理 C:惩防并举 D:注重预防 ABCD46、《国家电网公司建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作意见》要求把阶段性任务与战略性目标结合起来，运用系统的思维、立体的视野、统筹的方法，协调推进（）、纠风、惩处等反腐倡廉各项工作。A:教育 B:制度 C:监督 D:改革 ABCD47、《国家电网公司建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作意见》要求完善“三重一大”决策制度，根据干部管理权限，逐级细化集体决策的内容，明确（）的具体范围。A:重大事项 B:重要干部任免 C:重大项目安排 D:大额度资金使用 ABCD48、《国家电网特色惩治和预防腐败体系基本框架》指出，以（）、常抓不懈“三严一常”为根本措施，建立“干事、干净”的价值观念，建立“干事、干净”的制度体系，建立“干事、干净”的问责机制。A:严密规章 B:严细作风 C:严格监督 D:严格管理 ABD49、国家电网特色惩防体系的主要特征，就是要实现中央部署的惩防体系在国家电网公司的（），确保惩防体系在国家电网公司“落地生根”。A:企业化 B:责任化 C:制度化 D:业务化 E:精细化 ABD 50、国家电网特色惩防体系的主要功能，就是要通过建设（）的反腐败管理体系和工作系统，为“一强三优”现代公司建设提供坚强保障。A:预防有方 B:管理有道 C:监督有效 D:惩治有力 ACD51、《安徽省电力公司建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作实施办法》要求，深入推进廉洁文化“六进”活动，即（）、进岗位、进社区、进家庭 A:进企业 B:进班子 C:进部室 D:进班组 BCD52、《安徽省电力公司建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作实施办法》指出，县公司党风廉政建设突出“四个重点”是：（）A:领导班子和党政一把手 B:人财物事管理 C:制度建设 D:乡镇供电所 ABCD53、安徽省电力公司建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作实施办法》指出，公司今后五年惩防体系建设重点推进工作是（）。A:不断推动“一岗双责”落实到位 B:深化廉政风险管理 C:建立制度建设管理机制
D:持续推进县级供电企业党风廉政建设 ABCD54、开展反腐倡廉建设“反违章”和深化廉政风险管理，主要抓好三个关键环节（）。A:决策部署环节 B:过程控制环节 C:问题整改环节 D:结果评估环节 ABD55、开展反腐倡廉建设“反违章”和深化廉政风险管理，主要围绕六个重点领域：思想作风领域、干部人事领域、（）、物资采购和招投标领域 A:财务资产领域 B:信息技术领域 C:营销服务领域 D:生产建设领域 ACD56、《安徽省电力公司关于贯彻落实“三重一大”规定的工作意见》规定，“三重一大”问题在提交党委会、党政联席会或厂长（经理）办公会讨论前，党政主要负责人必须事先通气，交换意见。如党政主要负责人之间意见有分歧，不能形成共识时，应暂缓提交会议讨论。/
57、企业行政主要负责人对于重大问题只需提交领导班子集体讨论决定即可。*
58、违反《安徽省电力公司关于严格纪律廉洁从业十条规定》的，按照党风廉政建设责任追究办法，只追究当事人责任*
59、受到党纪、政纪撤职处分后2年内，不得担任高于原任职务或与原任职务相当的领导职务/ 60、《安徽省电力公司内部公务活动廉政建设的若干规定》要求，内部公务活动要简化接待，不搞迎来送往。接待单位有餐饮接待能力的，可在本单位用餐，也可以到社会上酒店用餐。* 61、安徽省电力公司内部公务活动廉政建设的若干规定》要求，不得违反规定到社会上休闲娱乐场所进行不健康活动和高档消费。/ 62、《安徽省电力公司内部公务活动廉政建设的若干规定》要求，各级财务部门要按照规定加强审核，对违反规定的开支不予报销。/ 63、领导干部八小时以外廉洁自律行为规范情况不属于述廉制度的内容范畴。* 64、《安徽省电力公司领导干部述廉制度实施意见》规定：不得以述职代替述廉，以讲班子问题代替讲个人问题，以讲工作问题代替讲个人廉洁自律问题。/ 65、各级纪检监察机关、履行国有资产出资人职责的机构的纪检监察机构以及企业的纪检监察机构依据职责权限，对本规定的执行情况进行监督检查，并对违规行为进行处理或者提出处理建议。/ 66、为加强沟通交流，省公司系统各单位、关联公司在节日期间，可以邀请省公司本部人员及亲友旅游、度假* 67、各单根据实际需要，可以对职务消费进行货币化改革，提高企业负责人总体薪酬水平。* 68、党风廉政建设和预防腐败工作是纪检监察部门的职责，其他部门的领导干部只需履行好本岗位职责* 69、根据省公司《关于进一步推进领导干部履行党风廉政建设“一岗双责”的意见》，“一岗双责”工作对象重点是各级领导干部，可以不向管理岗位和关键岗位人员延伸。* 70、《国家电网公司建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作意见》要求扩大集中招标范围和规模，物资类采购、非物资类业务一律纳入集中招标。/ 71、《国家电网公司建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作意见》要求，深入探索效能监察的有效方法和途径，拓展广度和深度，推动效能监察工作由纠偏纠错向事后监督转变* 72、安徽省电力公司建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作实施办法》要求，对晋升职务的任职培训、各类干部岗位培训和新进员工培训，开设反腐倡廉教育课程。/ 73、《安徽省电力公司建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作实施办法》要求完善和深化“大监督”格局，从事后惩治出发，积极运用“合理置疑”和“先期处置”机制。* 74、《国家电网特色惩治和预防腐败体系基本框架》提出“三化三有”，其中“责任化”，就是要落实“三个责任”，即分级负责的领导责任、分工负责的管理责任、各司其责的全员责任/ 75、国家电网特色惩治和预防腐败体系基本框架》提出“三化三有”，其中“业务化”，就是要突出“三个转化”。即向企业管理标准转化、向员工本职工作转化、向常态运行转化/ 76、根据国家电网公司“反违章”的要求和省公司廉政风险管理的实践，将“反违章”和廉政风险管理内容密切融合，将风险管理从以“流程是否合理、管理是否规范”为重点，进一步向“认识是否有误区、行为是否有不良习惯”扩展。* 77、省公司《关于在反腐倡廉建设中开展“反违章”和深化廉政风险管理的工作意见》指出，查找各类“违章”问题和“风险源”时，应结合信访投诉、案件查办、效能监察、审计等发现的问题和上年度的“风险源”进行查找分析。/
