工商管理系学生会管理制度_学生管理制度运行效果
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工商管理系学生会管理制度
第一章总则
第一条南京城市职业学院工商管理系学生分会接受系团总支的领导，并结合系自身实际情况，开展系级学生活动。
第二条为了加强学生会自身队伍建设，提高自身形象和工作能力，以便更有效地开展各项活动，特制定本制度。
第三条本制度适用于系学生分会，各部门也可贯彻本制定宗旨。
第四条本制度的最终解释权在南京城市职业学院工商管理系学生分会。
第二章学生会干部职责条例
第一条学生会工作正常有序的开展，离不开广大学生会干部的努力，为了进一步严格要求学生会干部，规范学生会干部的队伍建设，特制定本职责条例。
第二条学生会干部的工作原则：勤于工作，乐于奉献。
第三条学生会干部的工作态度：严以律己，宽以待人。
第四条机构设置
1、系学生会设委员5人，其中主席1人，部长4人。
2、系学生会设学习部、生活部、文艺部、体育部四部，各部可根据需要设正、副部长。
职责分工
主席
1、负责制定我系学生会工作的年度计划和年度总结
2、全面管理、协调各部门工作，对各委员的工作态度和工作实绩要及时了解，勇于指出各委员在工作中的不足，每学年末对委员进行考核。
3、组织、协调、统筹各项大型活动。
4、负责每月召开例会、督促、检查各部门工作完成情况。
5、为各委员工作的开展提供后勤服务，协调各部门的工作分工。
6、招募、选拔学生会新成员。
7、按时完成系团总支，院学生会交办的其它工作任务。
学生会办公室文秘
1、每学期末负责整理校、系学生会工作台帐、文字、图片资料。
2、注意收集校、系学生会工作动态信息报道。
3、协助主席统筹安排学生会新成员的培训内容。
各部部长
1、负责完成本部门学期各单项活动的工作计划和工作总结。
2、按照主席布置的工作内容，结合本部门特点，开展主题鲜明，健康向上的活动。
3、负责本部门干事的招聘、安排。
4、及时了解本部门干事的工作态度和工作完成情况，勇于指出干事在工作中的不足，并能协调干事间的关系。
5、部长应熟悉学生会工作程序，能够协调本部门和其他部门之间的关系，尊重其他部门工作的独立性和工作成绩，在其他部门需要帮助时，应及时给予支持。
6、按时完成学生会主席交办的其他工作任务。
各部干事
1、干事应通过严格招聘程序进入学生会。
2、积极主动并认真完成所在部门部长交办的各项工作。
3、与其他部门干事团结互助。
第五条学习成绩要求
主席、各部部长成绩应处于所在班前列。
各部干事各科成绩均要求合格。（可补考一次）
注：
1、如果学生会干部单科不及格，则自动退出学生会。但如果该科的通过率不足三分之一，则给予一次补考机会。
2、除了成绩以外，学生会干部在其它方面也应严格要求自己。如：正确处理同学间的关系，遵守校规校纪等。
第三章学生会例会制度
第一条时间：例会每月一次，定于每个月第一周的周二，开会地点由主席于会前一周通知，如遇考试或公共假日，例会时间另行通知。
第二条参加人员：学生会主席、各部部长。除此之外，根据例会主题，可安排相关部门干事参加。
第三条如接到临时工作任务，主席应及时通知召开临时会议，学生会委员必须全部到齐。
第四条每次例会由学生会学习部打考勤并作详细会议记录。
第五条例会内容
1、已结束活动的部门由部长在会上以书面形式详细通报活动结果和经验总结。
2、即将开展活动的部门由部长在会上以书面形式通报活动计划和具体活动方案。
3、会上各学生干部要及时、全面地将活动过程中同学们反映的信息和问题及时反馈，充分交流，坚持学生干部的批评和自我批评。
4、会上，主席在听取各部活动通报后要做相关总结，汲取经验，指出不足，以便今后活动的开展。
5、会上，各委员递交活动总结，对于工作中出现的问题要及时处理。
6、对于工作中难以解决的问题，由主席进行汇总并向团总支询问，三天内给各部部长答复。
7、会上，主席须将布置的下月活动打印成表格，分发给各部部长。
8、主席于每学期期末将例会表格装订成册，上交给院团委留档保存。
第四章学生会招聘制度
第一条每年开学伊始，系学生会成立招聘委员会，准备召开新一届的干事招聘会。
第二条招聘干事的基本标准：思想上积极要求上进，学习成绩优良、有较强的工作能力。
第三条招聘步骤：填写招聘表——参加现场招聘——工作考察——学习成绩、思想道德考察——正式录用
第四条在应聘过程中，系学生会应坚持“机会均等，公平竞争”的原则，应聘同学如发现舞弊行为，可以匿名方式向招聘委员会检举，若检举属实，招聘委员会将公开处理。
第五条学习成绩合格，在工作表现出色的干事，通过所系学生会的民主评比，列出相应的工作成绩，由系学生会授予“优秀干事”称号。
第六条系学生会将招聘档案妥善保管。
第五章学生会干部自律制度
第一条学生会干部在思想上应积极要求进步，直觉提高自己的思想政治素质，保持良好的精神风貌。
第二条学生会干部在工作中应起到模范带头作用，吃苦在前，不计得失。
第三条学生会干部应努力协调好与老师、同学的关系，遇事多征求老师的意见，广泛团结同学，多与同学沟通。
第四条学生会干部不应搞特殊化，不能以工作的名义占用上课时间，如果在工作中与相关人员发生矛盾，应保持良好心态，正确处理。
第五条学生会干部应妥善处理学习与工作之间的关系，学习目的明确，学习态度要端正，学习成绩要优良。
第六条学生会干部言行如果背离上述自律制度，应自觉检讨反省。如果在校内造成不良影响，学生会应对其做出开除处理。
第六章奖惩制度
第一条对于能够出色完成工作任务且学习成绩优良的学生会干部，由学生会统一评定，于每学期期末给予一定的精神奖励。如：授予“优秀学生会干部”等称号。
第二条每学年末进行成绩评比，凡是成绩优异，能起到表率作用的学生会干部，可由学生会向学校推荐，参加“学习标兵”的评比。
第三条如系学生会每月例会无故不按时召开，责任由主席承担（特殊情况除外，但也应于一周内补开），写一份检查交给系团总支，如因此给学生会工作造成损失，则解除其学生会主席职务。
第四条每次例会，被通知人应按时出席会议，如遇特殊情况，应提前请假，并向主席递交假条，经核实、批准后，方可请假。但同时须请部门里一位相关同学前来作详细记录，会后传达。
第五条如委员无故不参加会议，或不履行请假手续，未经批准便不出席会议，则写一份检查交给系团总支。如累计达三次或给学生会工作造成损失，则解除其职，并不再聘用。
（本制度未尽事项的解释权归系团总支。）
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