轮岗制度_工作轮岗制度

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重点岗位轮岗轮换制度

为进一步建立健全我院纠正医药购销和医疗服务中不正之风的长效机制，从源头上预防职务犯罪，深入治理医药购销领域商业贿赂，促进医院的党风廉政建设，经院务会研究，决定对医院部分岗位先行实行轮岗交流，具体实施办法如下。

一、重点科室、重点岗位的范围

设备科、总务科、药房等为重点科室；分管重点科室副院长、重点科室负责人、药剂药品采购员、后勤物质采购员、设备保管员等为重要岗位。

二、轮岗交流的对象

1、公立综合医院分管设备科、总务科、药房等工作，其中一项以上（含一项）满3年的副院长；

2、任满3年的公立综合医院设备科长、基建科、总务科长、药房主任；

3、连续工作2年以上的药剂药品采购员、后勤物质采购员、设备保管员；

三、轮岗交流的方法

1．副院长实行分管工作范围的调换，不再分管已分管满3年的上述科室工作。

2．上述其他轮岗交流对象实行工作岗位的调换。3．岗位调换可以直接由医院领导班子集体研究提出调换方案，按干部管理权限报批后执行，也可以采用竞聘上岗的方式进行调换。采用竞聘上岗的（不得竞聘原职务），由医院领导班子集体研究竞聘上岗方案，按干部管理权限报批后执行。