公安局机关行政效能责任追究制度_机关工作责任追究制度

2020-02-29 章程规章制度下载本文

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公安局机关行政效能责任追究制度

为优化发展环境，推进规范化服务型机关建设，健全监督机制，强化机关的责任追究，根据《中华人民共和国行政监察法》等法律、法规、规章和规定，参照《四川省行政机关工作人员行政过错责任追究试行办法》，结合我局工作实际，制定本制度。

第一条责任追究制度是指对局机关、局属单位及其工作人员违反首问负责制、限时办结制等制度，不履行或者不正确履行法定职责，以致影响执行力和公信力，贻误工作或者损害公民、法人或其他组织(以下简称服务对象)合法权益等行为予以责任追究的制度。

前款所称不履行法定职责，包括拒绝、放弃、推诿、不完全履行职责等情形；不正确履行法定职责，包括无合法依据、不依照规定程序、规定权限和规定时限履行职责等情形。

第二条局机关、局属各单位及其工作人员，适用本制度。

第三条责任追究，应当坚持实事求是、客观公正，有责必问、有错必纠和教育与惩处相结合的原则。

第四条机关及其工作人员违反首问负责制、限时办结制等制度和规定的，应当追究该机关及其机关负责人、岗位责任人的责任。第五条服务对象对违反行政效能建设有关规定的行为有权投诉、检举、控告，我局的效能投诉处理工作由局纪委负责，局纪委负责投诉、检举、控告的受理、查办、转办、交办等日常工作。

第六条有下列情形之一的，应当追究单位及其主要负责人的责任。情节较轻的，限期整改；情节较重的，造成不良影响或后果的，对单位主要负责人进行批评教育；情节严重，造成恶劣影响或后果的，对单位予以通报批评，取消单位年度评优评先资格，对单位主要负责人予以告诫，并可责令单位主要负责人作出书面检查：

(一)未按规定建立首问责任制度、限时办结制度并采取具体措施组织实施的；

(二)管辖范围内的机关或部门多次发生违反首问责任制度、限时办结制度规定行为的；

(三)属于局属单位办理的事项，超时办结或应由县局审批的事项，拖延上报的；

(四)不按规定公布本单位办理事项流程时限的；(五)未按规定建立首问负责事项登记制度的；(六)服务窗口无人值班的；

(七)所属工作人员态度恶劣，故意刁难服务对象的；(八)对重大或紧急事项，不按规定及时请示、上报并妥善处置的：(九)对服务对象的投诉、举报、控告不及时处理的；(十)其它违反首问责任制度、限时办结制度规定的情形。

第七条有下列情形之一的，应当追究科、所、队、室负责人、岗位责任人及其分管领导的责任。情节较轻的，对岗位责任人进行批评教育；情节较重的，造成不良影响或后果的，责令岗位责任人作出书面检查，对科室负责人进行批评教育；情节严重，造成恶劣影响或后果的，取消科室及其所属人员年度评优评先资格，对岗位责任人予以告诫或限期调离工作岗位，责令科室负责人作出书面检查，并可责成分管领导在班子会上作出检查：

(一)超过规定时限或承诺时限办结的；(二)公务时间擅自离岗的；

(三)态度恶劣，故意刁难服务对象的；(四)不按规定登记首问负责事项的；

(五)不按规定接待、引导、协助服务对象办理有关事项的；

(六)对把握不准或特别重大和紧急的事项，应当及时请示报告而不及时请示报告的；

(七)应当当场办结而不当场办结的；

(八)不一次性告知服务对象所需要补正的全部材料的；(九)其它违反首问责任制度、限时办结制度规定的情形。

第八条有下列情形之一的，应当从重或加重处理：(一)一年内出现两次以上应予追究责任行为的：(二)干扰、阻扰责任追究调查、处理的：

(三)打击、报复和陷害投诉人、检举人、控告人、证人、调查人及其他相关人员的；

(四)拒不执行纪检部门作出的监察决定，或无正当理由拒不执行纪检部门提出的监察建议的：(五)其它应当从重或加重处理的情形。

第九条有下列情形之一的，可以从轻、减轻或免予处(一)主动赔礼道歉，服务对象已谅解的：(二)有效阻止不良后果发生的； ’(二)主动纠正和挽回全部或者大部分损失的：(四)其他应当从轻、减轻或免予处理的情形。

第十条有下列情形之一，不予追究责任。

(一)管理或服务对象弄虚作假、无理取闹等行为，致使尢法正常、正确行使管理服务职能的：(二)因不可抗力导致效能问题发生的。