驾驶员安全管理奖罚制度_司机奖罚管理制度

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驾驶员安全管理奖罚制度

安全工作是驾驶工作的重中之重。为了加强安全管理，把安全工作纳入每天的工作日程，并做为评比先进的重要参考条件，我们将对在安全方面做出显著成绩的驾驶员进行奖励，对违反安全规定，导致事故发生的驾驶员根据事故性质、责任大小给予处罚。

一、奖励制度

（1）认真敬业，服从公司工作安排，并圆满完成本职工作。（2）全年无交通肇事事故。（3）全年无安全责任事故。

（4）与车辆使用和管理有关的记录，认真、完整、准确填写，并及时提交的。（5）车辆的日常维护与保养，并始终保持车况良好的。

（6）达到以上5条的，年终按工作业绩、职业操守对驾驶员进行安全奖励。

二、处罚制度

生产作业人员违反安全生产法律法规、行业规章、管理制度、操作规程和安全技术措施的，按照下列规定进行处理：

(1)、无故不参加公司和行业管理部门组织的安全学习、教育培训，或因故缺席但未在规定的时间内参加补课学习的，责令离岗学习，并处以200元罚款。驾驶员、押运员未参加年度安全培训，或一年内累计三次缺席安全学习的，取消在公司的驾驶资格；

(2)、从业人员必须服从调度员安排调车，对不服从调度员安排的第一次处罚500元，第二次处罚1000元，第三次已严重违反公司规章制度，给予解除劳动关系处理。此外若因拖延装货而给公司造成损失，则由从业人员全额赔偿公司的损失。

（3）、从业人员在职期间一律不准有私下用车之情形、因公而办私之行为或私自将车交由非公司聘用从业人员驾驶，一经发现，一律按严重违反公司纪律、规章制度，给予解除聘用关系处理并承担造成的相应损失。

（4）、严禁超速驾驶。高速公路白天最高时速不得超过80公里／小时，夜间最高时速不得超过白天时速的80%。一般公路所有车辆不得超过限速标志标明的最高时速，在没有限速标志的路段，所有车辆不得超过60公里/小时。公司将对GPS监控违章车辆进行相应的处罚，GPS监控数据当月累计超速次数达到一次以上三次以下的车辆，公司将对当班驾驶员及押运员进行专项教育培训学习的同时并按相关规定进行罚款；当月累计超速次数达到三次以上的车辆，公司将对当班驾驶员及押运员进行相应罚款的同时并解除劳动关系处理。GPS监控超速违章记录超过规定时速不足5%的，罚款50元/次；超过规定时速5%以上10%以下的，罚款200元/次；超过规定时速10%以上20%以下的，罚款500元/次；超过规定时速20%以上的，公司将直接辞退当班驾驶员及押运员，按每次5000元进行罚款，接受相关部门的处罚并按公司有关规定处理。

（5）、出现交通违章记录，一次扣满6分的从业人员必须停车学习整顿，按每次2500元

进行罚款并扣发2500元的安全奖。一次性扣满12分的从业人员予以解除劳动关系，按每次5000元进行罚款并取消全年5000元的安全奖，接受相关部门的处罚并按公司有关规定处理。

（6）、不准开赌气车、英雄车、疲劳车。防止疲劳驾驶，驾驶员连续驾驶车辆4小时必须停车休息,休息时间不得少于20分钟,驾驶员在行车途中如果疲劳，必须选择安全可靠的地方停车休息，以免车辆财务被盗。重载车停靠时一定要选择坚实的路基停靠，以免发生倾斜和侧翻。

（7）、对发生重大恶性事故的；造成重大损失，后果严重的；造成损失很大，影响极坏的，对当事人分别给予经济处罚，严重者追究法律责任。

（8）、严禁酒后驾车，对酒后驾车的，一次罚款2000元，因酒后驾车造成事故的，由当事驾驶员赔偿一切经济损失并解除劳动关系。

(9)、违反安全操作规程和职业道德，穿拖鞋、高跟鞋或赤脚驾车，或驾车时打手机、戴耳塞听音乐、饮食、闲谈，或驾驶员在车辆运行中站立、取物、擦拭车窗玻璃、向车外抛掷物品等影响交通安全的，处以500元罚款。

（10）、不按规定维修、保养、检测车辆，或不按规定实行“三检制”，或驾驶不符合运行安全技术条件的车辆上路的，责令整改，并视情节轻重处以1000元罚款，情节特别严重或经教育仍不改正的，取消公司一切待遇、奖励并解除劳动合同。

（11）、拆卸、改装、遮挡、堵塞GPS车载设备，或以断电、泼水、安装开关等形式干扰GPS监控系统正常运行的，处以2000元罚款，视情节轻重解除劳动合同。

（12）、运输车辆驾驶员未按规定配备消防器材或警示标志，危险品运输车辆，未配备危险品运输牌、证、灯者，处以500元处罚；

（13）、危化品运输过程中，不按规定配备押运员和超范围经营，对相关责任人处以1000元处罚。

（14）、阻挠国家机关工作人员执法，拒绝接受公司安全监督检查，拒不整改存在的事故隐患，拒不接受国家行政机关或公司给予的违法违规处罚的，处以2000元罚款，责令离岗学习，情节特别严重或经教育仍不改正的，取消公司一切待遇、奖励并解除劳动合同。

（15）、违章指挥，强令、致使、纵容他人违规操作、特殊工种无证上岗、违法生产，或不坚持原则，违章操作，违规办理有关业务，提供虚假证明、文字材料，或玩忽职守，执行制度不斗硬，落实措施不到位，因工作失误或失误造成一定损失或影响的，处2000元罚款，责令离岗学习，情节严重的，依据相关规定给予行政处分；情节特别严重的，按照上级相关处罚条款处理。

（16）、因违规经营、违章操作、违法生产造成他人人身损害或公私财物损失的，责任人应依法予以赔偿。因特殊原因由公司先行垫付赔偿的，公司有权就垫付部分向责任人进行追偿。

三、本制度与公司的其他规章制度具有同等法律效力。