私有企业与公务员工资制度对比_公务员工资制度分析
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私有企业正式员工（含一般管理人员）
1、适用范围：公司签订正式劳动合同的所有员工（除高级管理人员外）。
2、工资模式：采用结构工资制。
员工工资=基本工资＋岗位工资＋工龄工资＋效益工资＋津贴
（1）、基本工资。
参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定。
（2）、岗位工资。
①、根据职务高低、岗位责任繁简轻重确定；
②、公司岗位工资适用于行政人员。
（3）、工龄工资。
①、按员工为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为企业工作；
②、年工龄工资根据工龄长短，分段制定标准；
③、本公司工龄每增加一年工龄工资每月增加100元，10年封顶。
（4）、奖金（效益工资）。
①、根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立；
②、绩效考评由公司安排统一进行，与经营利润、收入总额、特殊业绩、贡献相联系；
③、奖金上不封顶；
④、奖金通过隐密形式发放，未经批准，任何人不得擅自公开。
（5）、津贴。
①包括有特殊岗位津贴、伙食津贴、住房津贴、夜班津贴、加班补贴等；
②特殊岗位津贴：本次工资调整和原工资差距较大的，先通过特殊岗位津贴补足，以后根据通过考核情况逐步调整。
（三）非正式员工工资制
1、适用范围：订立非正式员工劳动合同的临时工、离退休返聘人员。
2、工资模式：协议工资制。
3、非正式员工不享受福利政策。
4、非合同工享有的各种补贴、津贴一并在月工资中支付。
公务员
一、合同制工人的试用期及工资待遇，按省政府闽政（1985）62号文中新参加工作人员的规定执行。
二、合同制工人合同期满后，续签合同或转换工作单位重新就业后，仍从事原工种的，按原工资等级确定工资；改换工种的，原则上实行一年熟练期。原工资在64元（六类区，基础、职务工资之和）及其以上的，熟练期按其原工资的下一个工资档次标准发放。熟练期满后再按原工资等级确定工资。
合同期未满而中止合同的，重新就业后，属本人表现不好，被除名、开除、劳动教养以及判刑的，按新参加工作人员确定工资；属于其他原因，合同签约双方同意提前中止合同，可按正常转换工作单位或工种处理。
集体所有制工人，计划内临时工，经劳动部门批准，转为全民合同制工人的，其工资定级可参照上述规定办理。
三、计划外用工招收为全民合同制工人的，一律按新招收合同制工人的定级办法办理。
四、合同制工人取得“五大”毕业证书的，可按“五大”毕业生定级的有关规定确定工资。
五、合同制工人脱产学习期间的待遇，按合同规定办理。
六、合同制工人要求调动的，如符合省人民政府闽政〔1986〕75号文有关规定，可以调动。否则，不予调动。
七、合同制工人与用人单位签订合同的期限，一次一般为三至五年，特殊情况最长不超过十年。
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